Construire une démarche de prévention des RPS en entreprise

Informations pratiques
Membres des instances dirigeantes
Formation 1 jour (7h) ou 2 jours (14h) / Sensibilisation (1h30)
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Format webinaire disponible
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis
Logo Qualiopi

Engagez votre direction dans la démarche de prévention

Fatigue, désengagement, stress, burnout, conflits… Le nombre de salariés souffrant de symptômes liés à des risques psychosociaux (RPS) va grandissant. Ce phénomène n'épargne aucun secteur d'activité, avec des conséquences négatives sur la santé individuelle comme sur la performance des entreprises : baisse de la productivité, moindre capacité à innover, turnover important, difficultés à recruter, etc.

Pour qu'une démarche de prévention soit viable, il est important que les plus hauts niveaux de l'organisation soient mobilisés et engagés dans la démarche. Cet atelier permettra aux dirigeant(e)s de mieux comprendre pourquoi il est essentiel de conduire une démarche de prévention des RPS.

Format et public

L’atelier est disponible en trois formats : formation de 1 jour (7h), formation de 2 jours (14h) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. Les formations de 1 jour ou 2 jours permettent quant à elles d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux membres des instances dirigeantes : comités exécutifs, comités de direction, comités de pilotages, CSE, DRH, responsables RH, responsables QVT, RSE ou SST, préventeurs, chefs de projet QVT, médecine du travail, etc. afin qu’ils sachent comment insuffler et piloter une démarche de prévention des RPS au sein de leur entreprise.

Objectifs de la formation

  • Appréhender la notion de RPS, ses impacts et les facteurs qui en sont à l’origine
  • Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS
  • Etre capable d’agir sur les facteurs de RPS en favorisant la QVT
  • Comprendre comment s’articule une démarche globale de prévention des RPS
  • Savoir réaliser un pré-diagnostic RPS et en analyser les résultats
  • Savoir élaborer un plan d’action et ancrer la démarche dans la durée

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 2 jours, 14h) :

  • Quizz de connaissance sur les RPS
  • RPS, de quoi parle-t-on ?
  1. Définition et idées reçues
  2. Cadre légal
  3. Impacts des RPS sur la santé et l’entreprise
  4. Culture d’entreprise, Direction et acteurs de la prévention
  • Comprendre les facteurs de risques
  1. Passage en revue de la classification de l’INRS avec mini-études de cas (exemples)
  • Etudes de cas : stress, violences internes et externes
  • Identifier les signaux de RPS 
  1. Signaux individuels et collectifs
  2. Indicateurs de dépistage
  • Etude de cas : analyse des indicateurs de dépistage
  • Créer un contexte propice à la QVT
  • Les étapes d’une démarche de prévention des RPS
  1. Approche et suite d’outils de l’INRS
  2. Préparer l’évaluation des facteurs de RPS
  3. Evaluer les facteurs de risques (pré-diagnostic et diagnostic)
  4. Elaborer un plan d’action et le mettre en œuvre
  5. Suivre et évaluer les actions
  • Démarche de prévention des RPS : le pré-diagnostic
  1. Quand, pour quoi et comment réaliser un pré-diagnostic ?
  2. Qui le réalise ?
  3. Version « légère » vs version complète
  • L’outil RPS-DU de l’INRS pour évaluer les RPS
  • Mise en pratique : réaliser le pré-diagnostic RPS
  • Comprendre les résultats du pré-diagnostic RPS
  • Réaliser un diagnostic approfondi
  1. Questions personnalisées et zoom d’analyse
  2. Benchmark et segmentation
  3. Communication et participation
  • Elaborer un plan d’action
  1. Quels types de mesures à la suite d’un pré-diagnostic ?
  2. Comment élaborer un plan d’action ?
  3. Comment compléter le tableau de suivi des actions ?
  • Mise en pratique en travail de groupe : élaborer un plan d’action
  • Ancrer la démarche dans le temps
  1. Suivi du plan d’action et des indicateurs
  2. Institutionnalisation des processus clés
  3. Montrer l’exemple
  4. Feedback constructif et valorisation des comportements positifs
  5. Le travail à 3 niveaux : individuels, équipes/managers, global
  • Evaluation à chaud (questionnaire, partage de ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques, brainstorming, travail de groupe
  • Etudes de cas

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Test de connaissances et questionnement oral
  • Modération des exercices
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’un certificat de réalisation de la formation

Nos formateurs sont psychologues du travail, consultants RH, spécialistes en prévention des RPS, médiateurs, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

Informations pratiques
Membres des instances dirigeantes
Formation 1 jour (7h) ou 2 jours (14h) / Sensibilisation (1h30)
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Format webinaire disponible
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis
Logo Qualiopi
GLS
BPCE
Engie Digital
LVMH
Ministère de la Transition Ecologique
E-LEARNING ET CONTENUS VIDÉOS Nos contenus vidéos pour aller plus loin

Découvrez notre e-learning RPS !

Pourquoi ne pas combiner cette formation avec un programme de e-learning sur la prévention des RPS ? L'e-learning est un support de formation ludique et simple à mettre en oeuvre avec une combinaison de vidéos HD, de podcasts, de quizzes, de tests de validation des acquis, etc. Grâce à ce e-learning dédié aux managers, ces derniers sauront identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux dans leur entreprise.

Découvrir le e-learning RPS
recommandations Vous aimerez aussi
actualités On parle du sujet sur notre blog

Comment prévenir le burn-out ?

Comment reconnaître et prévenir le burn-out, signe d’un stress et d’un mal-être intense en entreprise ? Comment agir pour le prévenir en tant que manager ? Nos réponses avec Pierre Cocheteux, auteur, coach business, conférencier et formateur IPRP.

La prévention des risques psychosociaux au travail

Stress, arrêts maladies, turnover : les risques psychosociaux sont une souffrance pour les salariés comme pour les entreprises. Suivez-nous pour mieux les comprendre et mieux les prévenir.

notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

Faites de la santé de vos employés une priorité

Contactez-nous !