Formation prévention du harcèlement moral et sexuel au travail

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné à tous les collaborateurs afin qu’ils sachent comment prévenir le harcèlement et se comporter en cas de situations à risques.

Cette formation combine notre formation à la prévention du harcèlement moral au travail et notre formation à la prévention du harcèlement sexuel au travail.

Objectifs de la formation prévention du harcèlement

• Se sensibiliser au cadre légal en lien avec le harcèlement moral ;
• Comprendre et prévenir le harcèlement moral et sexuel ;
• Identifier les formes de  harcèlement moral et comprendre la dynamique psychologique du harcèlement pour mieux le détecter ;
• Savoir comment réagir et relater des faits en tant que victime ou témoin ;
• Connaître les responsabilités de chacun pour mieux prévenir le harcèlement moral et sexuel.

Programme détaillé

Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de ½ journée, 3h30) :

• Test de connaissances (quiz)
  
• Etat des lieux sur le harcèlement moral et sexuel au travail (échanges participants / formateur)
  
  
• Comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel
  
  Statistiques et chiffres clés sur le harcèlement au travail en France
  Définition du harcèlement moral et sexuel
  Conséquences du harcèlement moral et sexuel : impacts psychologiques et professionnels
  Sanctions pour les auteurs de harcèlement
  Obligations de l’employeur (mesures de prévention, responsabilités légales)
  Débat collectif : qu’est-ce qui censure la parole ?
  
  
• Comprendre le harcèlement moral et sexuel : signes et techniques
  
  Zoom sur le harcèlement moral
  Les signes qui traduisent du harcèlement moral
  Les techniques du harcèlement moral
  
  Zoom sur le harcèlement sexuel
  Les signes qui traduisent du harcèlement sexuel
  Les différences entre violences sexistes ou sexuelles
  Débat collectif : Quels sont les signes qui peuvent traduire un harcèlement moral / sexuel ?
  
  
• Discerner le harcèlement moral et sexuel
  Présentation des différents types de harcèlement (individuel, horizontal, institutionnel)
  Agissements les plus caractéristiques du harcèlement moral et sexuel
  Présentation du triangle dramatique de Karpman (victime, persécuteur et sauveur) et comment en sortir ?
  Jeu de rôles sur les acteurs du triangle dramatique
  Présenter les signes précurseurs et les indicateurs du harcèlement moral et sexuel
  Techniques et profils de harceleurs
  
• Prévenir le harcèlement moral et sexuel
  Les actions de prévention de l’employeur
  Réflexion en sous-groupes sur les actions préventives
  Idées de mesures de préventions à mettre en place dans son organisation
  

• Evaluation à chaud, débrief collectif, auto-évaluation des participants

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Quizz de connaissances
• Echanges de pratiques
• Etudes de cas, jeux de rôles, travail de groupe

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Test de connaissances et questionnement oral
• Modération des exercices
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation

Nos formateurs sont psychologues, consultants RH, spécialistes en prévention des RPS, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).