Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Aide aux aidants
Parmi les 11 millions d’aidants en France, 53%, soit 6 millions sont salariés et cumulent cette double casquette. Pourtant, le sujet reste souvent tabou, tant pour les employés que pour leurs employeurs.
Cette formation vise à sensibiliser les managers et les membres des ressources humaines à la notion de proches aidants, à prendre en compte leurs besoins spécifiques, et à parfaire ses connaissances en matière de dispositifs légaux, d'aides financières et de bonnes pratiques pour faciliter l'accompagnement des salariés dans cette situation.
L’atelier est disponible en un seul et unique format : formation de ½ journée (3h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, référents handicap, afin qu’ils sachent comment soutenir les salariés aidants de votre entreprise.
Voici le programme de la formation :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des consultants RH, spécialistes en posture managériale, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d'inclusion.
| Managers, responsables RH, référents handicap | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Les objectifs sont d'informer sur les obligations légales de l'employeur, de familiariser les participants avec les ressources disponibles pour les salariés aidants et leurs proches, et d'acquérir des compétences pour identifier et soutenir efficacement les salariés aidants au sein de l’organisation.
Cette formation est destinée aux managers, responsables RH et référents handicap. Elle les aide à mieux comprendre les défis des salariés aidants et à offrir un soutien adapté.
La formation est organisée en un format unique de 3h30 (½ journée) et peut être suivie en présentiel ou en distanciel pour un groupe de maximum 10 personnes, selon les besoins de l’entreprise.
Les formateurs sont des consultants RH spécialisés, des experts en gestion managériale, des juristes en droit du travail, ou des professionnels des questions de diversité et d’inclusion.
Les salariés aidants ont accès à différents dispositifs juridiques et financiers, tels que le congé de proche aidant et l'allocation journalière du proche aidant (AJPA). Ils peuvent également bénéficier d'accompagnements spécifiques via les interlocuteurs internes et externes de l’entreprise.
Les salariés aidants peuvent subir de la fatigue physique et émotionnelle, des difficultés organisationnelles, voire des impacts financiers. Ils peuvent également ressentir de l'isolement et un stress lié à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
