Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Qualité de vie au travail
Selon les résultats du baromètre sur l’absentéisme et l’engagement en France effectué par AYMING en 2019, 44% des salariés absents de longue durée considèrent qu’aucune action n’a été mise en place par leur entreprise à leur retour d’absence de longue durée. Or ces mesures sont cruciales, pour le bien du collaborateur, comme celui de son équipe et de son entreprise.
Dans cet atelier, nous abordons les aspects clés du retour d'un collaborateur après une longue absence. Nous voyons étape par étape, comment les managers peuvent éviter les écueils et faire de ce retour un succès : (1) la préparation en amont, (2) le réaccueil du collaborateur à son arrivée et (3) le suivi dans le temps et la pérennisation des bonnes pratiques.
L’atelier est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), formation de 1 jour (7h) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. Les formations de ½ journée, 1 jour ou 2 jours permettent quant à elles d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers, chefs d'équipe, responsables RH, QVT ou SST, chefs de projet QVT, médecine du travail, etc.
| Managers, chefs d'équipe, responsables RH, QVT ou SST, chefs de projet QVT, médecine du travail, etc. | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) adaptée à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la structuration et au déploiement de votre démarche QVT
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (questionnaire QVT, référent ou groupe de travail QVT)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, fondée sur des pratiques validées scientifiquement, afin de renforcer durablement les compétences clés liées à la Qualité de Vie au Travail :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser l’ensemble de l’organisation autour de la QVT
✔ Des contenus centrés sur la structuration d’un plan d’action QVT et l’implication des parties prenantes
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en Qualité de Vie au Travail, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de la QVT : psychologues du travail, spécialistes QVT, consultants RH, IPRP
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture terrain
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence de nos interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Cette formation vise à outiller les managers pour accompagner efficacement le retour d'un collaborateur après une absence prolongée (maladie, burn-out, congé parental, etc.). Elle aborde les étapes clés du réaccueil : préparation en amont, accueil le jour du retour et suivi dans le temps. Les participants apprendront à structurer l'entretien de retour, à anticiper les besoins du salarié et à pérenniser les bonnes pratiques.
Mettre en place une stratégie de réaccueil structurée permet de prévenir les risques de désengagement, de rechute ou de désinsertion professionnelle. Cela favorise également une meilleure cohésion d'équipe, renforce la marque employeur et contribue à une culture d'entreprise bienveillante et inclusive.
Cette formation est destinée aux managers, responsables RH, référents QVT, référents handicap, membres du CSE et toute personne impliquée dans le processus de retour au travail des salariés après une longue absence.
Cette formation combine apports théoriques, études de cas, mises en situation et échanges de pratiques pour une approche interactive et concrète. Elle est disponible dans les formats suivants :
Formation de ½ journée (3h30) (jusqu’à 10 personnes par session)
Formation d’une journée (7h) (jusqu’à 10 personnes par session)
Ces formats sont disponibles en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La formation est animée par des professionnels expérimentés tels que des psychologues du travail, des consultants RH, des spécialistes en prévention des RPS et des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
