Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé mentale
Une consultation de psychologie offre aux salariés qui le souhaitent un moment d’écoute et d’expression, dans un cadre sécurisé, confidentiel et bienveillant. Cela leur permettra de prendre de la hauteur, d’appréhender sous de nouvelles perspectives leur activité, passée ou actuelle.
Que la problématique soit d’ordre professionnel (stress au travail, violences internes ou externes, etc.) ou personnel, la consultation d’un(e) psychologue pourra bénéficier toute personne souhaitant travailler sur elle-même, peu importe le secteur d'activité dans lequel elle travaille.
En cas de PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), il convient d'accompagner les collaborateurs, pour qui sa mise en place peuvent avoir un impact psychologique considérable (stress, angoisse, peur du futur, charge mentale, charge de travail supplémentaire, insécurité de l'emploi, etc.), et ce pour tous les niveaux de l'entreprises (salariés, managers, direction générale, ect.). L'accompagnement des collaborateurs est donc une priorité absolue et cela peut prendre la forme de consultations avec un psychologue.
Les consultations individuelles avec un(e) psychologue ont un impact positif sur le bien-être et la santé des collaborateurs car ils permettent de :
Différents bienfaits collectifs peuvent être retirés de ces consultations :
L'accompagnement prend typiquement la forme d’une série de séances, avec une prise de contact, un accompagnement et une clôture. La durée et la fréquence des séances sont à moduler en fonction de la situation et des objectifs des parties prenantes.
Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut aussi s'effectuer à distance.
Notre intervenant(e) est psychologue clinicien.
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| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans le déploiement d’actions concrètes autour de la santé mentale au travail, adaptées à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention et à la sensibilisation sur la santé mentale en entreprise
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (PSSM, consultations psychologue, résilience et préparation mentale)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, fondée sur des pratiques validées scientifiquement, afin de renforcer durablement les compétences clés liées à la santé mentale au travail :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser l’ensemble de l’organisation sur ces enjeux
✔ Des contenus centrés sur la prévention, l’identification des signaux faibles et la mise en action collective
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en santé mentale au travail, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de la santé mentale : psychologues, professionnels de santé, formateurs PSSM, préparateurs mentaux certifiés, sophrologues RNCP, praticiens TOP
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture terrain
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence de nos intervention
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut également s'effectuer à distance. Notre intervenant(e) est psychologue clinicien.
Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut également s'effectuer à distance. Notre intervenant(e) est psychologue clinicien.
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Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut également s'effectuer à distance. Notre intervenant(e) est psychologue clinicien.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’organisent généralement sous la forme d’un accompagnement en plusieurs séances : une prise de contact, un suivi, puis une clôture.
La durée et la fréquence des entretiens sont ajustables selon les besoins exprimés et les objectifs fixés. Chaque échange est strictement confidentiel et respecte les règles de la déontologie professionnelle.
Les consultations individuelles avec un psychologue peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
Pour faciliter l’organisation, des outils simples comme Doodle, Google Form ou un tableur Excel partagé peuvent être utilisés pour planifier les créneaux. Il est recommandé d’impliquer les RH dans la logistique tout en préservant la confidentialité des démarches.
Les consultations individuelles avec un psychologue peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
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Les consultations individuelles avec un psychologue peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
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Les consultations individuelles avec un psychologue peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
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Les consultations individuelles avec un psychologue peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
Pour faciliter l’organisation, des outils simples comme Doodle, Google Form ou un tableur Excel partagé peuvent être utilisés pour planifier les créneaux. Il est recommandé d’impliquer les RH dans la logistique tout en préservant la confidentialité des démarches.
Les consultations individuelles avec un psychologue peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
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Les consultations individuelles avec un psychologue offrent aux salariés un espace confidentiel, sécurisé et bienveillant pour s’exprimer librement, prendre du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle, et mieux gérer leurs émotions. Ces entretiens permettent de libérer des tensions, de dépasser des blocages et de renforcer l’équilibre psychologique des collaborateurs dans un cadre propice à l’introspection et au changement.
Les consultations individuelles avec un psychologue offrent aux salariés un espace confidentiel, sécurisé et bienveillant pour s’exprimer librement, prendre du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle, et mieux gérer leurs émotions. Ces entretiens permettent de libérer des tensions, de dépasser des blocages et de renforcer l’équilibre psychologique des collaborateurs dans un cadre propice à l’introspection et au changement.
Les consultations individuelles avec un psychologue offrent aux salariés un espace confidentiel, sécurisé et bienveillant pour s’exprimer librement, prendre du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle, et mieux gérer leurs émotions. Ces entretiens permettent de libérer des tensions, de dépasser des blocages et de renforcer l’équilibre psychologique des collaborateurs dans un cadre propice à l’introspection et au changement.
Les consultations individuelles avec un psychologue offrent aux salariés un espace confidentiel, sécurisé et bienveillant pour s’exprimer librement, prendre du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle, et mieux gérer leurs émotions. Ces entretiens permettent de libérer des tensions, de dépasser des blocages et de renforcer l’équilibre psychologique des collaborateurs dans un cadre propice à l’introspection et au changement.
Les consultations individuelles avec un psychologue offrent aux salariés un espace confidentiel, sécurisé et bienveillant pour s’exprimer librement, prendre du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle, et mieux gérer leurs émotions. Ces entretiens permettent de libérer des tensions, de dépasser des blocages et de renforcer l’équilibre psychologique des collaborateurs dans un cadre propice à l’introspection et au changement.
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Les consultations individuelles avec un psychologue offrent aux salariés un espace confidentiel, sécurisé et bienveillant pour s’exprimer librement, prendre du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle, et mieux gérer leurs émotions. Ces entretiens permettent de libérer des tensions, de dépasser des blocages et de renforcer l’équilibre psychologique des collaborateurs dans un cadre propice à l’introspection et au changement.
Les consultations individuelles avec un psychologue s’adressent à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité, confrontés à une situation personnelle ou professionnelle difficile (stress, surcharge mentale, conflits internes ou externes, isolement…).
Elles sont particulièrement recommandées dans les contextes sensibles comme les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), qui peuvent générer une forte insécurité psychologique à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, direction).
Les consultations individuelles avec un psychologue s’adressent à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité, confrontés à une situation personnelle ou professionnelle difficile (stress, surcharge mentale, conflits internes ou externes, isolement…).
Elles sont particulièrement recommandées dans les contextes sensibles comme les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), qui peuvent générer une forte insécurité psychologique à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, direction).
Les consultations individuelles avec un psychologue s’adressent à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité, confrontés à une situation personnelle ou professionnelle difficile (stress, surcharge mentale, conflits internes ou externes, isolement…).
Elles sont particulièrement recommandées dans les contextes sensibles comme les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), qui peuvent générer une forte insécurité psychologique à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, direction).
Les consultations individuelles avec un psychologue s’adressent à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité, confrontés à une situation personnelle ou professionnelle difficile (stress, surcharge mentale, conflits internes ou externes, isolement…).
Elles sont particulièrement recommandées dans les contextes sensibles comme les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), qui peuvent générer une forte insécurité psychologique à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, direction).
Les consultations individuelles avec un psychologue s’adressent à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité, confrontés à une situation personnelle ou professionnelle difficile (stress, surcharge mentale, conflits internes ou externes, isolement…).
Elles sont particulièrement recommandées dans les contextes sensibles comme les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), qui peuvent générer une forte insécurité psychologique à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, direction).
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Elles sont particulièrement recommandées dans les contextes sensibles comme les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), qui peuvent générer une forte insécurité psychologique à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, direction).
Les consultations individuelles avec un psychologue s’adressent à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité, confrontés à une situation personnelle ou professionnelle difficile (stress, surcharge mentale, conflits internes ou externes, isolement…).
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Les consultations individuelles avec un psychologue visent à :
Favoriser l’expression des émotions et la prise de recul ;
Dépasser les pensées limitantes et retrouver confiance en soi ;
Débloquer des situations personnelles ou professionnelles pesantes ;
Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
En complément, ces accompagnements contribuent à renforcer le bien-être collectif, à fluidifier les relations de travail et à soutenir l’engagement global.
Les consultations individuelles avec un psychologue visent à :
Favoriser l’expression des émotions et la prise de recul ;
Dépasser les pensées limitantes et retrouver confiance en soi ;
Débloquer des situations personnelles ou professionnelles pesantes ;
Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
En complément, ces accompagnements contribuent à renforcer le bien-être collectif, à fluidifier les relations de travail et à soutenir l’engagement global.
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Débloquer des situations personnelles ou professionnelles pesantes ;
Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
En complément, ces accompagnements contribuent à renforcer le bien-être collectif, à fluidifier les relations de travail et à soutenir l’engagement global.
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Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
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Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
En complément, ces accompagnements contribuent à renforcer le bien-être collectif, à fluidifier les relations de travail et à soutenir l’engagement global.
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Dépasser les pensées limitantes et retrouver confiance en soi ;
Débloquer des situations personnelles ou professionnelles pesantes ;
Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
En complément, ces accompagnements contribuent à renforcer le bien-être collectif, à fluidifier les relations de travail et à soutenir l’engagement global.
Les consultations individuelles avec un psychologue visent à :
Favoriser l’expression des émotions et la prise de recul ;
Dépasser les pensées limitantes et retrouver confiance en soi ;
Débloquer des situations personnelles ou professionnelles pesantes ;
Stimuler l’épanouissement personnel et professionnel des salariés.
En complément, ces accompagnements contribuent à renforcer le bien-être collectif, à fluidifier les relations de travail et à soutenir l’engagement global.
Mettre en place des consultations individuelles avec un psychologue permet à l’entreprise de :
Montrer une attention concrète à la santé mentale de ses salariés ;
Apaiser les tensions internes et améliorer le climat de travail ;
Réduire les risques psychosociaux (RPS) et prévenir l’absentéisme ;
Agir en amont dans des contextes sensibles (PSE, transformation, surcharge, conflits).
Mettre en place des consultations individuelles avec un psychologue permet à l’entreprise de :
Montrer une attention concrète à la santé mentale de ses salariés ;
Apaiser les tensions internes et améliorer le climat de travail ;
Réduire les risques psychosociaux (RPS) et prévenir l’absentéisme ;
Agir en amont dans des contextes sensibles (PSE, transformation, surcharge, conflits).
Mettre en place des consultations individuelles avec un psychologue permet à l’entreprise de :
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Réduire les risques psychosociaux (RPS) et prévenir l’absentéisme ;
Agir en amont dans des contextes sensibles (PSE, transformation, surcharge, conflits).
Mettre en place des consultations individuelles avec un psychologue permet à l’entreprise de :
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Montrer une attention concrète à la santé mentale de ses salariés ;
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Réduire les risques psychosociaux (RPS) et prévenir l’absentéisme ;
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Mettre en place des consultations individuelles avec un psychologue permet à l’entreprise de :
Montrer une attention concrète à la santé mentale de ses salariés ;
Apaiser les tensions internes et améliorer le climat de travail ;
Réduire les risques psychosociaux (RPS) et prévenir l’absentéisme ;
Agir en amont dans des contextes sensibles (PSE, transformation, surcharge, conflits).
Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
Rappeler la confidentialité des échanges et le professionnalisme du psychologue ;
Valoriser les bénéfices concrets pour les collaborateurs : mieux-être, apaisement, soutien, prise de recul…
Les RH ou les managers peuvent relayer l’information dans un cadre bienveillant, en veillant à éviter toute stigmatisation.
Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
Rappeler la confidentialité des échanges et le professionnalisme du psychologue ;
Valoriser les bénéfices concrets pour les collaborateurs : mieux-être, apaisement, soutien, prise de recul…
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Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
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Valoriser les bénéfices concrets pour les collaborateurs : mieux-être, apaisement, soutien, prise de recul…
Les RH ou les managers peuvent relayer l’information dans un cadre bienveillant, en veillant à éviter toute stigmatisation.
Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
Rappeler la confidentialité des échanges et le professionnalisme du psychologue ;
Valoriser les bénéfices concrets pour les collaborateurs : mieux-être, apaisement, soutien, prise de recul…
Les RH ou les managers peuvent relayer l’information dans un cadre bienveillant, en veillant à éviter toute stigmatisation.
Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
Rappeler la confidentialité des échanges et le professionnalisme du psychologue ;
Valoriser les bénéfices concrets pour les collaborateurs : mieux-être, apaisement, soutien, prise de recul…
Les RH ou les managers peuvent relayer l’information dans un cadre bienveillant, en veillant à éviter toute stigmatisation.
Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
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Il convient de communiquer en amont de manière claire et rassurante :
Présenter l’accompagnement comme une démarche volontaire et sans jugement ;
Rappeler la confidentialité des échanges et le professionnalisme du psychologue ;
Valoriser les bénéfices concrets pour les collaborateurs : mieux-être, apaisement, soutien, prise de recul…
Les RH ou les managers peuvent relayer l’information dans un cadre bienveillant, en veillant à éviter toute stigmatisation.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
