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Demander un devisUne consultation de psychologie offre aux salariés qui le souhaitent un moment d’écoute et d’expression, dans un cadre sécurisé, confidentiel et bienveillant. Cela leur permettra de prendre de la hauteur, d’appréhender sous de nouvelles perspectives leur activité, passée ou actuelle.
Que la problématique soit d’ordre professionnel (stress au travail, violences internes ou externes, etc.) ou personnel, la consultation d’un(e) psychologue pourra bénéficier toute personne souhaitant travailler sur elle-même, peu importe le secteur d'activité dans lequel elle travaille.
En cas de PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), il convient d'accompagner les collaborateurs, pour qui sa mise en place peuvent avoir un impact psychologique considérable (stress, angoisse, peur du futur, charge mentale, charge de travail supplémentaire, insécurité de l'emploi, etc.), et ce pour tous les niveaux de l'entreprises (salariés, managers, direction générale, ect.). L'accompagnement des collaborateurs est donc une priorité absolue et cela peut prendre la forme de consultations avec un psychologue.
Les consultations individuelles avec un(e) psychologue ont un impact positif sur le bien-être et la santé des collaborateurs car ils permettent de :
Différents bienfaits collectifs peuvent être retirés de ces consultations :
L'accompagnement prend typiquement la forme d’une série de séances, avec une prise de contact, un accompagnement et une clôture. La durée et la fréquence des séances sont à moduler en fonction de la situation et des objectifs des parties prenantes.
Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut aussi s'effectuer à distance.
Notre intervenant(e) est psychologue clinicien.
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Demander un devisLes conflits désorganisent le travail d’une équipe et font naître des tensions et des risques psychosociaux. Apprendre à gérer les conflits au travail, c’est savoir désamorcer une situation délicate pour restaurer un climat sain et des échanges apaisés.
Le stress est l’un des principaux facteur de mal-être au travail. Quelles sont les causes du stress au travail ? Comment y remédier ?
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Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
