Accueillir des personnes en situation de handicap en entreprise : bonnes pratiques et législation

Formation en entreprise sur le handicap, suivez le guide !

Embaucher des personnes en situation de handicap est devenu obligatoire pour toute entreprise de plus de 20 salariés et ce, depuis la loi « handicap » de 2005. Quelle est la législation actuelle en termes de handicap en entreprise ? Comment procéder et quels bons gestes adopter pour accueillir des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? Quels sont les différents types de handicap ?

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises ». 

Pourquoi cette formation sur le handicap pour les salariés ?

En France, 12 millions de français environ sont touchés par un handicap (source : OCIRP). Alors que ce dernier est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée, 80% des handicaps sont invisibles. Nous pouvons donc tous être concernés par le handicap, de près ou de loin. 

Dans le même temps, 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur (sondage Louis Harris). Une grande majorité de vos employés ne demandent qu’à être formés afin de savoir accueillir comme il se doit des collaborateurs en situation de handicap.

Différents aspects positifs peuvent être retirés d’une formation sur le handicap en entreprise :

• Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités ;
• Connaître et comprendre les spécificités des différents handicaps ;
• Savoir adapter sa communication verbale et non verbale (gestes/posture/attitudes) ;
• Renforcer la cohésion d’équipe en luttant contre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein de votre entreprise ;
• Mobiliser autour de la question du handicap en entreprise afin d’en comprendre les enjeux et d’inclure parfaitement les personnes en situation de handicap en entreprise.

Vous pouvez profiter de la Semaine Européenne du Handicap (SEEPH) pour organiser cette formation sur le handicap dans votre entreprise. En plus de cette formation sur l'accueil des personnes en situation de handicap, vous pourriez mettre en place lors de la SEEPH une conférence autour du handicap grâce à des figures emblématiques qui sauront inspirer et motiver vos salariés.

Formation sur le handicap en entreprise : objectifs et avantages pour l’entreprise

Une formation sur le handicap en entreprise est l’occasion d’informer sur les différents dispositifs mis en place afin de faciliter l’insertion professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous engagez par des actes concrets et affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise.

Quels avantages peuvent être retirés de cette conférence sur le handicap en entreprise ?

• Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE) ;
• Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque ;
• Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise ;
• Lutter contre les discriminations au sein de votre entreprise et avoir une meilleure cohésion d’équipe ;
• Garantir un travail personnel et collectif efficaces.

Formation sur le handicap en entreprise : pour qui ?

Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique du handicap. Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. Il est donc important de sensibiliser les équipes afin de lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés au handicap et renforcer l’esprit d’équipe. Il est également primordial de connaître les spécificités des handicaps et savoir comment accueillir une personne en situation de handicap au sein de son entreprise afin de lever les discriminations et garder un travail personnel et collaboratifs performants.

Compétences acquises grâce à notre formation sur le handicap en entreprise

Après avoir suivi cette formation, vous serez en mesure de :

• Adapter votre communication verbale et non verbale aux personnes en situation de handicap ;
• Connaître et comprendre les spécificités des différents handicaps existants ;
• Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ;
• Détenir les bons mécanismes afin de garantir un travail personne et collectif efficaces.

Programme de cette formation sur le handicap 

Le programme est simple : Découvrir la notion de handicap, identifier les stéréotypes sur les personnes handicapées et leurs conséquences. Vous découvrirez grâce à notre intervenant comment adapter son lieu de travail ainsi que son comportement à une personne en situation de handicap.