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Addictions : accompagner les salariés en difficulté

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Formation Addictions : accompagner les salariés en difficultés, suivez le guide !

Notre formation sur l’accompagnement des salariés face aux addictions vous permet de reconnaître des collaborateurs en difficultés pour mieux les aider vers une prise en charge adaptée.

Les addictions, qu’est-ce que c’est ?

Les addictions sont des pathologies définies par une dépendance à une substance ou une activité qui entraîne des conduites compulsives aux conséquences délétères. Elles apparaissent le plus fréquemment à la suite d’un traumatisme et dépourvoient l’individu de tout faculté de résistance, malgré la connaissance des effets néfastes sur sa santé.

Quels sont les bienfaits d’une formation sur l’accompagnement face aux addictions pour les salariés ?

L’addiction peut toucher chacun d’entre nous ou bien l’un de nos proches (famille, amis, collègues de bureau). Comprendre les mécanismes de l’addiction, prévenir les comportements à risques et accompagner les personnes en difficulté sont autant d’aptitudes qui permettent de développer de bons réflexes et se prémunir de tout comportement dangereux. La formation sur l’accompagnement des salariés en difficulté face aux addictions a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :

  • Détecter et prévenir les situations et comportements à risques ;
  • Développer sa capacité d’écoute et d’empathie, adopter un état d’esprit bienveillant ;
  • Comprendre et savoir réagir face aux mécanismes émotionnels qui influencent les comportements compulsifs ;
  • Accompagner un collaborateur vers la prise de conscience et la prise en charge de son addiction.

Formation sur l’accompagnement des salariés en difficulté face aux addictions, quel intérêt pour l’entreprise ?

85 % des dirigeants et RH se disent préoccupés par les questions de toxicomanies et leur impact au travail, selon l'Observatoire français des drogues et des toxicomanies (OFDT). Sensibiliser les salariés sur les addictions, c’est limiter les pratiques inappropriées et leurs conséquences néfastes, réduire les risques psycho-sociaux et l’absentéisme, avec des salariés plus épanouis et en meilleure santé.

Différents bienfaits peuvent être retirés d’une formation sur l’accompagnement des salariés en difficulté face aux addictions :

  • Prévenir les comportements dangereux ou à risques pour limiter les accidents et arrêts de travail ;
  • Sensibiliser pour veiller à des bonnes pratiques, éviter la stigmatisation et motiver le changement ;
  • Favoriser un climat de travail sain et positif, source de bien-être et de performance.

Formation sur l’accompagnement des salariés en difficulté face aux addictions : pour qui ?

Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique de l’addiction. Cette formation s’adresse donc à tous les managers, cadres et dirigeants, quelle que soit l’activité de l’entreprise, pour les aider à détecter les comportements à risques et agir pour accompagner les salariés en difficulté.

Certains secteurs sont toutefois plus sujets à des conduites addictives : travail en poste, fonction à responsabilités, poste nécessitant de la vigilance, etc.

Comment se déroule notre formation sur l’accompagnement des salariés en difficulté face aux addictions ?

La formation se compose d’un module unique de 3h pour donner aux participants des techniques et outils pour accompagner les salariés en difficultés. Nos formateurs qualifiés sont psychologues, aguerris aux problématiques d’addictions et santé, et leurs méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel. Voici le programme de notre formation qui combine apports théoriques et exercices pratiques :

  • Définition d’une addiction et d’un comportement addictif, détails des différents types d’addiction, leurs effets et leurs conséquences ;
  • Le rôle et les responsabilités des différents acteurs au travail ;
  • Repérer les signes d’un salarié à risque ou en difficulté ;
  • Mener un entretien avec un(e) salarié(e) à risque ou en difficulté ;
  • Adopter les bons comportements pour gérer les situations à risques ;
  • Sensibiliser à la prévention des addictions, lever les tabous et proposer des actions de prévention ;
  • Exercices pratiques de mise en situation : reconnaître et réagir face un salarié à risque ou en difficulté, jeux de rôle avec les bons réflexes et les erreurs à ne pas commettre, questions/réponses sur les addictions, etc. ;
  • Un support pédagogique permet de prolonger les effets bénéfiques de la formation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation. Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

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