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Formation télé-travail : bonnes pratiques et retours d'expériences

Formation télé-travail : bonnes pratiques et retours d'expériences
Informations pratiques
Salle de réunion
1h30
Max. 15 personnes
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Formation Télétravail, suivez le guide

Vous souhaitez mettre en place le télétravail au sein de vos équipes ? Cette formation vous aidera à instaurer de bonnes pratiques pour une continuité d’activité fluide et efficace.

Les bonnes pratiques du télétravail, de quoi parle-t-on ?

61% des salariés souhaitent la mise en place du télétravail dans leur entreprise (« Télétravail mode d’emploi », Ministère du Travail, 2018). De plus en plus plébiscité, le télétravail permettrait de gagner du temps, notamment sur les transports, et de mieux concilier vie professionnelle et personnelle pour être plus efficace au travail. Il peut également être imposé en cas d’urgence sanitaire, comme c'est le cas pendant la crise du Covid-19. Loin de s’apparenter à du travail « ramené à la maison », le télétravail sous-entend tout une organisation et de bonnes pratiques à adopter pour être optimal.

Quels sont les bienfaits d’une formation sur le télétravail pour les salariés ?

Cette formation a pour objectif de sensibiliser sur les avantages et les difficultés rencontrées lors d’une activité en télétravail et de partager des bonnes pratiques à mettre en place, gages d’un télétravail performant.

La formation sur le télétravail a un impact positif sur le bien-être des collaborateurs en permettant de :

  • Apprendre à organiser efficacement ses tâches et son temps de travail depuis chez soi ;
  • Limiter les perturbations et adopter les bons réflexes pour rester concentré(e) et productif(ve) ;
  • Gagner en autonomie, en responsabilité et en concentration ;
  • Redéfinir sa manière de travailler en autonomie mais aussi en équipe, à distance.

Formation sur le télétravail, les bonnes pratiques et retours d’expériences, quel intérêt pour l’entreprise ?

Selon une étude CBRE & Le Moniteur parue en 2018, 67% des salariés français interrogés désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail. Favoriser le télétravail permet aux salariés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, et donc d’être plus performants et engagés au travail.

Différents bienfaits peuvent être retirés d’une formation sur le télétravail :

  • Développer l’autonomie et la flexibilité des équipes ;
  • Permettre plus de souplesse pour améliorer les conditions de travail des salariés ;
  • Renforcer l’image de marque de l’entreprise qui apparaît ainsi moderne et soucieuse du bien-être de ses salariés.

Formation Télétravail, les bonnes pratiques et retours d’expériences : pour qui ?

La formation sur le télétravail convient particulièrement aux salariés dont l’entreprise souhaite introduire du télétravail ou encore aux salariés pratiquant déjà le télétravail ainsi qu’aux managers d’équipes. Elle est appréciée lors de journées de sensibilisation sur l’équilibre de vie ou la gestion du stress ou encore lors de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail.

Comment se déroule notre formation sur le télétravail, les bonnes pratiques et retours d’expériences ?

La formation se compose d’un module unique de 1h30 pour donner aux participants des techniques et outils simples pour télétravailler efficacement. Nos formateurs qualifiés sont aguerris aux problématiques de gestion du temps et d’organisation du travail, et leurs méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel. Voici le programme de notre formation qui combine apports théoriques et exercices pratiques :

  • Mettre en place de bonnes conditions de travail ;
  • Maintenir des liens avec ses équipes et sa hiérarchie ;
  • Les outils et astuces pour organiser le travail d’équipe et la communication à distance (partage de document, communication à distance, disponibilités des interlocuteurs, etc.) ;
  • Créer de nouvelles manières de collaborer, savoir faire remonter des difficultés ou encore demander de l’aide ;
  • Sensibiliser à l’isolement, à la démotivation, au déséquilibre vie professionnelle / personnelle ou encore aux heures supplémentaires ;
  • Exercices pratiques : mises en situation, cas pratiques de situations difficiles, découverte d’outils de travail collaboratif, etc. ;
  • Un support pédagogique permet de prolonger les effets bénéfiques de la formation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation. Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

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