Réussir la mise en place du télétravail en 5 étapes : bonnes pratiques et retours d’expérience
Avec la crise sanitaire et le confinement, le télétravail s’est généralisé. Voyons comment réussir la mise en place du télétravail en entreprise.
Formation télétravail : optimiser bien-être et performance en travail à distance
Cette formation vous aidera à instaurer de bonnes pratiques pour une continuité d’activité fluide et efficace en télétravail au sein de vos équipes.
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Formation télétravail : optimiser bien-être et performance en travail à distance
Formation Télétravail, suivez le guide
A la faveur de la crise sanitaire liée au Covid, la pratique du télétravail jusque là timide s'est généralisée en entreprise. Dans les secteurs où il est possible de travailler à distance, le télétravail est aujourd'hui un élément déterminant de la Qualité de Vie au Travail, en particulier pour le travail à domicile.
Le télétravail, lorsqu'il est bien compris et pratiqué, est un formidable vecteur de bien-être et de performance.
Cet atelier aborde de manière transverse les différentes facettes du télétravail : l'organisation du travail à distance, la communication à distance avec les outils adéquats, l'ergonomie du poste de télétravail et la prévention des risques liés à l'hyper-connexion numérique. Fort de ces clés, grâce à un mix équilibré d'apports théoriques et d'exercices pratiques, les salariés auront toutes les clés pour optimiser leur pratique du télétravail.
Public et format
La formation est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum ou conférence avec une capacité illimitée par session. La formation est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La formation sur le télétravail convient particulièrement aux salariés dont l’entreprise souhaite introduire du télétravail ou encore aux salariés pratiquant déjà le télétravail ainsi qu’aux managers d’équipes. Elle est appréciée lors de journées de sensibilisation sur l’équilibre de vie ou la gestion du stress ou encore lors de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail.
Objectifs pédagogiques
- Télétravail : de quoi parle-t-on ?
- Optimiser l’ergonomie de son poste en télétravail
- Organiser son temps en télétravail
- Optimiser sa communication en télétravail
- Apprendre à déconnecter
Programme détaillé
Voici le programme de la formation professionnelle dans sa version la plus complète (formation de 3h30) :
- Comprendre le Télétravail
- Contexte juridique de l'activité en télétravail
- Avantages et inconvénients du télétravail
- Prendre soin de soi en télétravail
- Optimiser l’Ergonomie et l’Organisation du Temps
- Ergonomie du poste de travail sur écran : principes et pratiques
- Exercice pratique : étirements et automassage, bénéfices des étirements
- Organisation du temps en télétravail : gestion du temps, multitasking vs timeboxing, biorythme et efficacité
- Communication et Déconnexion en Télétravail
- Optimiser la communication à distance : principes, obstacles, méthodes DESC
- Apprendre à déconnecter : risques de l’hyperconnexion, scan du smartphone, gestion du temps de travail
- Evaluation à chaud
Modalités pédagogiques
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
- Exposé et apports de contenu
- Questions-réponses
- Exercices pratiques
Les modalités d’évaluation des stagiaires sont les suivantes :
- Questionnement oral
- Modération des exercices
- Appréciation de la participation
Nos formateurs qualifiés sont aguerris aux problématiques de gestion du temps et d’organisation du travail, et leurs méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel.
Informations pratiques
| Tous les salariés amenés à travailler à distance | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
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Note moyenne donnée à cette formation
témoignages salariés
Ce qu’en disent les participants
« La formation nous aide à prendre conscience des bonnes pratiques à adopter. Elle nous donne également plein de conseils faciles à mettre en place ! »
Airbus One Web Satellites
Salariés
« Ce que j’ai apprécié : la patience de la formatrice, le rappel des bonnes pratiques, les temps d'échanges et apprendre des nouvelles pratiques. »
Enedis
Salariés
« Une intervention très pertinente, pleine d'exemples concrets, de bonnes astuces et de bonne humeur ! »
Hewlett Packard
Salariés
Cas clients
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