E-learning : la déconnexion numérique pour les managers

Le module dure 35 minutes et se découpe en cinq chapitres courts, que le manager peut suivre en une fois ou en plusieurs :

• Le contexte, avec les chiffres de l'infobésité et le cadre légal des temps de repos et du droit à la déconnexion.
• Les risques de l'hyperconnexion, du sommeil aux risques psychosociaux.
• Les usages collectifs, entre communication synchrone et asynchrone.
• Le paramétrage des outils numériques.
• Le rôle du manager, de l'exemplarité aux règles d'équipe.

Un test d'auto-évaluation et une boîte à outils complètent le parcours.

Non. Si votre entreprise utilise déjà une plateforme de formation, le module vous est livré au format SCORM et s'y intègre comme vos autres contenus. Sinon, vos managers se connectent directement à la plateforme Goalmap : il vous suffit de nous transmettre la liste des participants, et nous ouvrons les accès. Dans les deux cas, le module peut être déployé en 24h.

Selon le nombre de managers à toucher et le niveau de pratique visé. L'e-learning donne à tous les mêmes repères en 35 minutes, sans contrainte d'agenda, y compris aux managers les plus mobiles. La formation animée laisse le temps de s'entraîner : jeu de rôles sur la régulation de la disponibilité, travail de groupe sur l'exemplarité, rédaction du cadre de son équipe. Les deux formats s'enchaînent bien, le module préparant la session. Découvrir la formation déconnexion numérique pour les managers.

Oui, sur deux plans. Le module peut prendre les couleurs de votre entreprise, pour s'inscrire dans vos supports internes. Il peut aussi s'intégrer à un parcours sur mesure : le module managers pour l'encadrement, le module salariés pour leurs équipes, éventuellement complétés par d'autres e-learnings de notre catalogue. Managers et collaborateurs partagent alors les mêmes notions, ce qui facilite l'application des règles collectives.

Tous ceux qui encadrent des équipes travaillant sur écran, du chef d'équipe au dirigeant, ainsi que les référents chargés de porter la démarche de déconnexion. Le format convient particulièrement aux managers d'équipes hybrides ou réparties sur plusieurs sites, souvent difficiles à réunir pour une session animée. Il permet aussi de former rapidement les managers nouvellement promus, au moment où ils prennent leurs premières habitudes de communication avec leur équipe.

Oui. Un extrait vidéo est disponible en ligne pour se faire une première idée du ton et de la réalisation. Nous pouvons ensuite ouvrir un espace de démonstration, où vous parcourez le module dans les mêmes conditions que vos managers. Vous pouvez y associer quelques managers de votre choix, pour recueillir leur avis avant de lancer le déploiement à plus grande échelle.

Depuis votre espace client, vous visualisez les accès ouverts, les modules commencés et ceux terminés, avec une lecture par site ou par service. Vous ciblez ainsi vos relances sur les équipes en retard plutôt que d'écrire à tout le monde. Ce suivi aide aussi à repérer les périmètres où une session animée serait plus adaptée, par exemple là où le module reste peu ouvert.

Oui, c'est l'objet du dernier chapitre. Le manager y apprend à évaluer la situation de son équipe, à communiquer sur la déconnexion et à clarifier les règles collectives, par exemple sur l'usage des canaux ou les horaires d'envoi. Associé au rappel du cadre légal en début de module, ce chapitre lui donne les bases pour décliner votre accord ou votre charte au quotidien.