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Prises globalement, les addictions concernent plusieurs millions de personnes en France. Ainsi, selon l’Office français des dépendances et toxicomanies (OFDT), 8% de la population adulte présenterait un risque chronique d’addiction à l’alcool et un quart une addiction au tabac.
Ces consommations à risque ne sont pas à prendre à la légère au sein d’une entreprise, car elles peuvent engendrer des accidents ou des conflits au travail.
Cet atelier adapté à vos métiers et à vos enjeux permet aux participants de mieux comprendre le risque d'addiction au travail, de faire le point sur leurs habitudes, d'auto-évaluer leur degré d'addiction (faible, modéré ou sévère), et de mettre en place des stratégies de remplacement tout en renforçant leur motivation pour y arriver. Des outils de relaxation leur permettront de gérer l'envie, le manque, la nervosité.
La formation addictions en entreprise pour les salariés est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), sensibilisation ou conférence (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique de l’addiction. Néanmoins, certains postes ou secteurs sont plus sujets aux conduites addictives : le travail en poste, de nuit et isolé ; les postes à responsabilités élevées (stress, pression hiérarchique et obligation de résultat, etc.) ; ceux exigeant de la vigilance (contrôle du procédé sur les sites à hauts risques, postes de surveillance, etc.) ; les postes de conduite ou de pilotage (transports, manutention mécanique, etc.).
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de ½ journée, 3h30) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont psychologues addictologue, spécialistes de l'addictologie en entreprise, Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
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Demander un devisOptimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
"La présentation est facile à comprendre ainsi que les explications de la formatrice !"
Salarié
Klésia
"Les explications sont claires et intéressantes, pas seulement une, mais plusieurs types d’addictions ont été abordés. "
Salarié
RATP
"Bon échange dans l’équipe, formation intéressante qui nous a permis de mieux comprendre les dangers des addictions"
Salariée
JD Sport
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
L’atelier Addictions en entreprise : mieux les comprendre pour mieux les combattre permet aux participants d’appréhender les addictions liées aux substances, notamment dans le cadre du travail. Concrètement, ils apprennent à repérer les situations d’addiction chez soi et chez les autres et à comprendre comment il est possible de se défaire d’une addiction.
Les principales addictions au travail incluent la consommation d'alcool, de tabac, de drogues illicites, mais également de certains médicaments (en plus de comportements addictifs comme le jeu et l'utilisation excessive des technologies numériques). Ces addictions varient en fonction des environnements de travail et des cultures d'entreprise.
En cas de mise en danger d’autrui, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. En effet, l’employeur est légalement obligé de garantir la sécurité de tous ses salariés. Les conséquences d’une conduite addictive au sein de l’entreprise ne sont donc pas uniquement individuelles.
Dans ce cadre, former et sensibiliser les salariés aux risques d'addictions permet de prévenir les comportements à risque, de créer un environnement de travail plus sûr et plus productif, et de soutenir les employés en difficulté. Cela favorise également une culture de bien-être et de responsabilité collective au sein de l'entreprise.
Les conduites addictives en entreprise peuvent entraîner des accidents de travail, une baisse de la productivité, un absentéisme accru, des conflits entre collègues, et une détérioration du climat de travail. Elles augmentent également les coûts liés à la santé et à la sécurité des salariés.
Pour accompagner un collègue au comportement addictif, il est important d'agir avec empathie et discrétion. Encourager la personne à consulter le service de santé au travail ou un professionnel de santé, et offrir un soutien moral tout en respectant sa confidentialité. Des formations spécifiques pour les managers et les équipes peuvent également aider à mieux gérer ces situations.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
Les addictions, qu’est-ce que c’est ?
Les addictions sont des pathologies définies par une dépendance à une substance ou une activité qui entraîne des conduites compulsives aux conséquences délétères. Apparaissant le plus fréquemment à la suite d’un traumatisme, elles dépourvoient l’individu de toute faculté de résistance, malgré la connaissance des effets néfastes sur la santé.
Quelles sont les principales addictions au travail ?
Les substances addictives les plus consommées chez les travailleurs sont : l’alcool, le tabac, les médicaments psychotropes et le cannabis. Certains consomment ces substances occasionnellement, tandis que d’autres développent une véritable addiction.
Ces addictions sont présentes dans tous les secteurs d’activités et toutes les catégories socioprofessionnelles.
Quelles sont les conséquences des conduites addictives en entreprise ?
Les conduites addictives en entreprise peuvent provoquer de l’absentéisme ou une baisse de productivité. L’addiction peut également engendrer le développement de comportement violent et agressif et provoquer des accidents du travail.
Il est important de rappeler que tout salarié ayant une conduite addictive (consommation de stupéfiants) au travail peut subir des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Alcool et drogues sont à l’origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Pour parler de ce sujet, nous avons interviewé Marie-Dorée Delachair-Dubreuil, psychothérapeute, qui anime des formations sur les addictions en entreprise.
En tant qu’entreprise, vous pouvez organiser un mois sans tabac dans votre entreprise, en novembre au moment de l’événement officiel du Mois sans Tabac, ou à n’importe quel autre moment de l’année. Nous vous donnons des idées d’ateliers.
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