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Formation RPS : Prévention des RPS (risques psycho-sociaux)

Formation RPS : Prévention des RPS (risques psycho-sociaux)
Informations pratiques
Lieu requis : Salle de réunion
Journée complète ou 3h30
Public : Max. 15 personnes
Equipement requis : Paperboard et vidéoprojecteur
Format webinaire disponible
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Formation prévention des RPS, suivez le guide !

Notre formation sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) donne des clés de compréhension pour repérer et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en entreprise.

Quels sont les bienfaits d’une formation prévention des RPS pour les salariés ?

Notre formation sur la prévention des RPS permet aux salariés de participer à l’amélioration des conditions de travail de leurs équipes, de manière à réduire les risques de souffrances au travail ou de maladies professionnelles. Ils deviennent ainsi acteurs de leur propre prévention mais aussi de la prévention de leur entreprise.

La formation prévention des RPS a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :

  • Comprendre les mécanismes et les impacts du stress ;
  • Reconnaître et savoir gérer une situation sensible par des techniques adaptées ;
  • Diffuser de bonnes pratiques auprès de ses équipes pour favoriser un cadre de travail efficace et positif ;
  • Comprendre les sources de bien-être au travail ;
  • Gagner en compétences (médiation, écoute active, etc.) et en responsabilités au sein de l’entreprise.

Formation prévention des RPS en entreprise : les objectifs et les avantages pour l’entreprise ?

Le stress est directement responsable de 33% des arrêts de travail. Permettre à vos salariés de comprendre les mécanismes du stress, c’est limiter les accidents ou arrêts de travail pour une meilleure productivité avec des salariés plus engagés.

Différents bienfaits peuvent être retirés de la formation prévention des RPS :

  • Réduire le stress et les souffrances au travail pour limiter les arrêts maladie ;
  • Améliorer la gestion des situations difficiles ou des relations conflictuelles ;
  • Favoriser un cadre de travail sain et des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
  • Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé et sécurité.

Formation prévention des RPS : pour qui ?

Cette formation sur la prévention des Risques Psychosociaux s’adresse aux managers, chefs d’équipes et dirigeants qui animent des équipes faisant face au stress, à l’urgence ou à l’imprévu (cadence rapide, contact permanent avec les clients, public qualifié de « difficile »). Elle convient également aux salariés Sauveteur Secouristes du Travail (SST). Cette formation leur permet de sensibiliser au quotidien leurs équipes aux enjeux des RPS, et renforce également leurs compétences managériales.

La formation sur la prévention des RPS est souvent très appréciée durant des Journées Prévention Santé ou dans le cadre de groupes de travail.

Compétences acquises grâce à notre formation prévention des RPS

Après avoir suivi cette formation, vous et vos salariés serez en mesure de :

  • Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux RPS ; 
  • Identifier et connaître les catégories de RPS et les facteurs de RPS ;
  • Décoder les mécanismes de souffrance au travail pour intervenir ;
  • Gérer les situations de crise ;
  • Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux.

Méthode et moyens pédagogiques

  • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques ;
  • Mises en situation des participants ;
  • Interactions entre le formateur et les stagiaires

Le programme de notre formation prévention des RPS

La formation se compose d’un module d’une journée de formation complète ou d’une demi-journée, pour donner aux participants des techniques et outils pratiques directement applicables dans le quotidien professionnel. 

Voici le programme de notre formation qui combine apports théorique et exercices pratiques avec mises en situation des participants : 

  • Définir les RPS et détecter les signaux faibles (détecter les différentes formes de RPS : burn-out, bore-out, stress, harcèlement, etc., détecter les signes de RPS chez ses collaborateurs) ;
  • La place du manager dans la prévention des RPS (connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur, prendre conscience du rôle du manager dans la prévention des RPS, identifier les différents acteurs et leurs responsabilités) ;
  • Gérer les situations de crise (définir ce qu’est une situation de crise, faire le point sur les pratiques préventives, définir le rôle de chacun des acteurs dans le plan de gestion de crises des RPS) ;
  • Temps d’échange pour prendre en compte le vécu des participants et partager les situations à risques rencontrées dans leur travail ;
  • Support pédagogique pour prolonger les effets bénéfiques de la formation.

Suivi et évaluation

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation. Une attestation individuelle de formation prévention RPS sera remise à chaque participant en fin de formation.

Qualifications de nos formateurs

Nos formateurs sont des psychologues spécialisés dans la gestion du stress, aguerris aux techniques d’évaluation et de prévention des RPS en entreprise.

Actualisation des compétences (recyclage conseillé)

Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

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Lieu requis : Salle de réunion
Journée complète ou 3h30
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Témoignages salariés

Nos clients sont ravis !

"Très instructif, clair et interactif. Les RPS sont d’actualité et impactent d’une manière significative à la fois la vie des individus et la performance de l’entreprise."
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Employé

Klésia

"Présentation claire et correspondant à l'actualité sanitaire. Grâce au tchat, les réponses à nos questions sont apportées au fur et à mesure !"
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Employé

Ellisphere

Organisme de formation certifié Datadock

Comment financer cette formation ?

Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK (sous le numéro 11756027775 auprès du préfet de région d’Ile-de-France), un gage de qualité qui nous permet :

  • de vous proposer des formations professionnelles reconnues et de qualité ;
  • de mettre à votre disposition des formations prises en charge par votre OPCO.
Datadocked
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Distanciel Cette activité est également disponible en webinaire

Gestion des inscriptions

Nous gérons les inscriptions à l'événement ainsi que les rappels pour inviter vos salariés à se connecter le jour J.

Plus d’interaction

Le modérateur Goalmap, le module de chat, et la fonctionnalité de sondages garantissent l’interactivité.

Suivi post-wébinaire

Vos salariés reçoivent par mail à la fin du wébinaire l’ensemble des documents utiles : replay, slides, livret pédagogique, questionnaire de satisfaction.

en savoir plus A propos de la prévention des RPS

Quelle est la définition des risques psychosociaux (RPS) ?

Les RPS ou risques psychosociaux, désignent les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Les RPS relèvent autant de facteurs objectifs ayant un impact sur les salariés que de la perception subjective qu’ont ceux-ci de la contrainte exercée ainsi que de leur capacité à y faire face.

Le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social précise que « Les accords conclus à l’unanimité par les partenaires sociaux en matière de stress au travail (juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (mars 2010), permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles, qui reconnaissent le caractère plurifactoriel des RPS, admettent l’existence de facteurs individuels mais aussi organisationnels. »

Les facteurs à l’origine des RPS sont connus et mis en évidence par de nombreuses littératures scientifiques et peuvent être regroupés en 4 grandes famille de facteurs selon le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :

  • Les exigences du travail et son organisation : autonomie dans le travail, degré d’exigence au travail en matière de qualité et de délais, vigilance et concentration requises, injonctions contradictoires ;
  • Le management et les relations de travail : nature et qualité des relations avec les collègues, les supérieurs, reconnaissance, rémunération, justice organisationnelle ;
  • La prise en compte des valeurs et attentes des salariés : développement des compétences, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conflits d’éthique ;
  • Les changements du travail : conception des changements de tout ordre, nouvelles technologies, insécurité de l’emploi, restructurations… »

Formation RPS : les RPS, quel sont-ils ?

Le stress est le phénomène le plus connu des RPS et représente souvent le premier signal d’une situation qui se détériore. On retrouve également d’autres types de RPS comme l’épuisement professionnel (burn out, bore out), le harcèlement moral ou sexuel ou encore les agressions

Ces RPS sont la cause de nombreuses pathologies et de nombreux maux : dépression, TMS, problèmes de sommeil, perte de repères, etc.

Quels secteurs et quels profils sont les plus exposés aux risques psychosociaux ?

Les RPS touchent généralement les métiers du secteur tertiaire très exposés à l’urgence, l’imprévu, la pression, le risque et les responsabilités. On peut notamment citer les métiers de la police, de la santé, les pompiers, l’enseignement et la formation, le BTP ou encore les ressources humaines. Les responsables, managers et chefs d’équipe sont également les plus exposés au stress.

Quels sont les facteurs de risques psychosociaux en entreprise ?

Il existe plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de favoriser l’émergence de risques psychosociaux comme les responsabilités et les exigences émotionnelles, la qualité des rapports sociaux au travail, l’intensité du travail ou encore la perception de l’insécurité de la situation de travail. 

Prévention des RPS : quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur a une obligation en matière de sécurité et de santé auprès de son personnel, inscrite depuis 1991 dans le Code du Travail. Il doit donc évaluer tous les risques auxquels peuvent être exposés ses salariés et mettre en place des mesures de protection pour garantir leur sécurité et leur santé physique et mentale. L’obligation de sécurité inclut, non seulement la sécurité physique, mais également la qualité de vie au travail et la protection de tous les risques auxquels un employé pourrait être exposé du fait de son travail, notamment les risques psychosociaux.

L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels présents dans l’environnement de travail de ses salarié. Pour cela, il doit rédiger et mettre à jour chaque année un DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques).

Quelles sont les conséquences des risques psychosociaux au travail ?

Les impacts des RPS sur les salariés sont multiples :

  • Mal-être, agressivité, désengagement, souffrances, négativité… ;
  • Baisse de la qualité du travail fourni, incapacité à prendre des initiatives ;
  • Etat de santé fragilisé ;
  • Troubles du comportement ;
  • Perturbations cognitives.
actualités On parle du sujet sur notre blog

Prévention des RPS au travail en période de COVID

La prévention des RPS au travail devient un atout nécessaire à la performance et à la santé de votre entreprise notamment avec la crise sanitaire COVID-19.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail

Stress, arrêts maladies, turnover : les risques psychosociaux sont une souffrance pour les salariés comme pour les entreprises. Suivez-nous pour mieux les comprendre et mieux les prévenir.

NOS COACHES

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Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

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Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

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Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

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Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication sur mesure.

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Nous nous occupons des intervenants de A à Z : sélection, contractualisation, certifications, assurances, notation, facturation.

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