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Formation « Prévenir les Risques Psycho-Sociaux »

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Informations pratiques
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3h
Max. 5 personnes
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Formation prévention des RPS, suivez le guide !

Notre formation sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) donne les clefs pour mieux comprendre, repérer et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en entreprise.

Formation prévention des RPS, présentation

Les RPS désignent les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. L’objectif de cette formation prévention des RPS est de donner les outils nécessaires pour prévenir l’apparition de ces risques chez des salariés, ou du moins être en mesure de les déceler dès les premières manifestations afin d’y apporter une solution rapide.

Quels sont les bienfaits d’une formation prévention des RPS pour les salariés ?

Notre formation sur la prévention des RPS permet aux salariés de participer à l’amélioration des conditions de travail de leurs équipes, de manière à réduire les risques de souffrances au travail ou de maladies professionnelles. Ils deviennent ainsi acteurs de leur propre prévention mais aussi de la prévention de leur entreprise.

La formation prévention des RPS a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :

  • Comprendre les mécanismes et les impacts du stress ;
  • Reconnaître et savoir gérer une situation sensible par des techniques adaptées ;
  • Diffuser de bonnes pratiques auprès de ses équipes pour favoriser un cadre de travail efficace et positif ;
  • Gagner en compétences (médiation, écoute active, etc.) et en responsabilités au sein de l’entreprise.

Formation prévention des RPS en entreprise, quel intérêt pour l’entreprise ?

Le stress est directement responsable de 33% des arrêts de travail. Permettre à vos salariés de comprendre les mécanismes du stress, c’est limiter les accidents ou arrêts de travail pour une meilleure productivité avec des salariés plus engagés.

Différents bienfaits peuvent être retirés de la formation prévention des RPS :

  • Réduire le stress et les souffrances au travail pour limiter les arrêts maladie ;
  • Améliorer la gestion des situations difficiles ou des relations conflictuelles ;
  • Favoriser un cadre de travail sain et des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
  • Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé & sécurité.

Formation prévention des RPS : pour qui ?

Cette formation sur la prévention des Risques Psycho Sociaux s’adresse aux managers, chefs d’équipes et dirigeants qui animent des équipes faisant face au stress, à l’urgence ou à l’imprévu (cadence rapide, contact permanent avec les clients, public qualifié de « difficile »). Elle convient également aux salariés Sauveteur Secouristes du Travail (SST). Cette formation leur permet de sensibiliser au quotidien leurs équipes aux enjeux des RPS, et renforce également leurs compétences managériales.

La formation sur la prévention des RPS est souvent très appréciée durant des Journées Prévention Santé ou dans le cadre de groupes de travail.

Comment se déroule une formation prévention des RPS ?

La formation se compose d’un module unique de 3h, pour donner aux participants des techniques et outils pratiques directement applicables dans le quotidien professionnel. Nos formateurs sont des psychologues spécialisés dans la gestion du stress, aguerris aux techniques d’évaluation et de prévention des RPS en entreprise.

Voici le programme de notre formation qui combine apport théorique et exercices pratiques avec mises en situation des participants :

  • Définir les RPS et détecter les signaux faibles (détecter les différentes formes de RPS : burn-out, bore-out, stress, harcèlement, etc., détecter les signes de RPS chez ses collaborateurs) ;
  • La place du manager dans la prévention des RPS (connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur, prendre conscience du rôle du manager dans la prévention des RPS, identifier les différents acteurs et leurs responsabilités) ;
  • Gérer les situations de crise (définir ce qu’est une situation de crise, faire le point sur les pratiques préventives, définir le rôle de chacun des acteurs dans le plan de gestion de crises des RPS) ;
  • Temps d’échange pour prendre en compte le vécu des participants et partager les situations à risques rencontrées dans leur travail ;
  • Support pédagogique pour prolonger les effets bénéfiques de la formation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation. Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

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