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Formation RPS manager : Prévention des RPS (risques psycho-sociaux)

Formation RPS manager : Prévention des RPS (risques psycho-sociaux)
Informations pratiques
Lieu requis : Salle de réunion
Sensibilisation (1h30), 1/2 journée (3h30), 1 jour (7h) ou 2 jours (14h)
Public : Max. 10 personnes
Equipement requis : Paperboard et vidéoprojecteur
Format webinaire disponible
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Formation prévention des RPS, suivez le guide !

Notre formation sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) donne des clés de compréhension pour comprendre, détecter et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) au sein de son équipe et de son entreprise.

Prévention des RPS : quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur a une obligation en matière de sécurité et de santé auprès de son personnel, inscrite depuis 1991 dans le Code du Travail. Il doit donc évaluer tous les risques auxquels peuvent être exposés ses salariés et mettre en place des mesures de protection pour garantir leur sécurité et leur santé physique et mentale. L’obligation de sécurité inclut, non seulement la sécurité physique, mais également la qualité de vie au travail et la protection de tous les risques auxquels un employé pourrait être exposé du fait de son travail, notamment les risques psychosociaux.

Objectifs de cette formation

  • Appréhender la notion de RPS
  • Connaître les facteurs à l'origine des RPS et identifier les signaux de RPS
  • Être capable d'agir sur les facteurs de RPS en favorisant la QVT
  • Connaître les étapes d'une démarche de prévention des RPS
  • Savoir mettre en œuvre un pré-diagnostic RPS et en analyser les résultats

Formation prévention des RPS : pour qui ?

Cette formation sur la prévention des Risques Psychosociaux s’adresse aux managers, chefs d’équipes, dirigeants et acteurs des ressources humaines et de la prévention qui animent des équipes faisant face au stress, à l’urgence ou à l’imprévu (cadence rapide, contact permanent avec les clients, public qualifié de « difficile »). Cette formation leur permet de sensibiliser au quotidien leurs équipes aux enjeux des RPS, et renforce également leurs compétences managériales.

La formation sur la prévention des RPS est souvent très appréciée durant des Journées Prévention Santé ou dans le cadre de groupes de travail.

Cette formation existe également pour les salariés afin de les aider à comprendre et mieux anticiper le phénomène de burn-out de manière individuelle.

Quels sont les bienfaits d’une formation prévention des RPS pour les managers ?

Notre formation sur la prévention des RPS permet aux managers de participer à l’amélioration des conditions de travail de leurs équipes, de manière à réduire les risques de souffrances au travail ou de maladies professionnelles. Ils deviennent ainsi acteurs de leur propre prévention mais aussi de la prévention de leur entreprise.

La formation prévention des RPS a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :

  • Comprendre les mécanismes, les symptômes et les impacts du stress ;
  • Reconnaître et savoir gérer des situations à risque et sensibles par des techniques adaptées ;
  • Diffuser de bonnes pratiques auprès de ses équipes pour favoriser un cadre de travail efficace et positif ;
  • Comprendre les sources de bien-être au travail ;
  • Gagner en compétences (médiation, écoute active, etc.) et en responsabilités au sein de l’entreprise.

Différents bienfaits peuvent être retirés de la formation prévention des RPS pour l'entreprise :

  • Réduire le stress et les souffrances au travail pour limiter les arrêts maladie ;
  • Améliorer la gestion des situations difficiles ou des relations conflictuelles ;
  • Favoriser un cadre de travail sain et des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
  • Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé et sécurité.

Compétences acquises grâce à cette formation

Après avoir suivi cette formation, vos managers seront en mesure de :

  • Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux RPS ; 
  • Identifier et connaître les catégories de RPS et les facteurs de RPS ;
  • Décoder les mécanismes de souffrance au travail pour intervenir ;
  • Comprendre les principes de l'accompagnement d'un salarié en détresse ;
  • Gérer les situations de crise et les troubles ;
  • Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux.

Programme de notre formation prévention des RPS

La formation se compose au choix, d’un module d'une demi-journée, d'une journée ou de deux journées afin de donner aux participants des techniques et outils pratiques directement applicables dans le quotidien professionnel. Il est également possible de réaliser cette formation sous forme de sensibilisation de 1h30.

Voici le programme de notre formation qui combine apports théorique et exercices pratiques avec mises en situation des participants : 

  • Définir les RPS et l'impact sur la santé et l'entreprise
  • Comprendre les facteurs de risques
  • Détecter les signaux de RPS
  • Créer un contexte propice à la QVT
  • Démarche de prévention des RPS avec pré-diagnostic
  • Point sur l'outil RPS-DU de l'INRS pour évaluer les RPS et exercice pratique
  • Elaborer et suivre un plan d'action
  • Temps d’échange pour prendre en compte le vécu des participants et partager les situations à risques rencontrées dans leur travail ;
  • Support pédagogique pour prolonger les effets bénéfiques de la formation.

Méthode et moyens pédagogiques

  • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques ;
  • Mises en situation des participants ;
  • Interactions entre le formateur et les stagiaires.

Les plus de cette formation

  • Déclinable en présentiel ou en wébinaire ;
  • Adaptée à votre secteur d’activité et aux problématiques de votre entreprise ;
  • Durée flexible en fonction de vos contraintes : 1h30, ½ journée, 1 journée de formation ou 2 jours ;
  • Kit de communication élaboré par nos soins en amont de la formation ;
  • Remise d’un livret pédagogique en fin de formation ;
  • Accès à notre librairie de contenus coaching 24H/24 7J/7 après la formation pour les participants.

Suivi et évaluation

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation. Une attestation individuelle de formation prévention RPS sera remise à chaque participant en fin de formation.

Qualifications de nos formateurs

Nos formateurs sont des psychologues cliniciens, psychologues du travail, consultants RH spécialisés dans la gestion du stress, aguerris aux techniques d’évaluation et de prévention des RPS en entreprise.

Actualisation des compétences (recyclage conseillé)

Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

Informations pratiques
Lieu requis : Salle de réunion
Sensibilisation (1h30), 1/2 journée (3h30), 1 jour (7h) ou 2 jours (14h)
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Témoignages salariés

Nos clients sont ravis !

"Très instructif, clair et interactif. Les RPS sont d’actualité et impactent d’une manière significative à la fois la vie des individus et la performance de l’entreprise."
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Employé

Klésia

"Présentation claire et correspondant à l'actualité sanitaire. Grâce au tchat, les réponses à nos questions sont apportées au fur et à mesure !"
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Employé

Ellisphere

Organisme de formation certifié Qualiopi

Comment financer cette formation ?

Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK (sous le numéro 11756027775 auprès du préfet de région d’Ile-de-France) et certifié QUALIOPI, un gage de qualité qui nous permet :

  • de vous proposer des formations professionnelles reconnues et de qualité ;
  • de mettre à votre disposition des formations prises en charge par votre OPCO.
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Distanciel Cette activité est également disponible en webinaire

Gestion des inscriptions

Nous gérons les inscriptions à l'événement ainsi que les rappels pour inviter vos salariés à se connecter le jour J.

Plus d’interaction

Le modérateur Goalmap, le module de chat, et la fonctionnalité de sondages garantissent l’interactivité.

Suivi post-wébinaire

Vos salariés reçoivent par mail à la fin du wébinaire l’ensemble des documents utiles : replay, slides, livret pédagogique, questionnaire de satisfaction.

en savoir plus A propos de la prévention des RPS

Quelle est la définition des risques psychosociaux (RPS) ?

Les RPS ou risques psychosociaux, désignent les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Les RPS relèvent autant de facteurs objectifs ayant un impact sur les salariés que de la perception subjective qu’ont ceux-ci de la contrainte exercée ainsi que de leur capacité à y faire face.

Le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social précise que « Les accords conclus à l’unanimité par les partenaires sociaux en matière de stress au travail (juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (mars 2010), permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles, qui reconnaissent le caractère plurifactoriel des RPS, admettent l’existence de facteurs individuels mais aussi organisationnels. »

Les facteurs à l’origine des RPS sont connus et mis en évidence par de nombreuses littératures scientifiques et peuvent être regroupés en 4 grandes famille de facteurs selon le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :

  • Les exigences du travail et son organisation : autonomie dans le travail, degré d’exigence au travail en matière de qualité et de délais, vigilance et concentration requises, injonctions contradictoires ;
  • Le management et les relations de travail : nature et qualité des relations avec les collègues, les supérieurs, reconnaissance, rémunération, justice organisationnelle ;
  • La prise en compte des valeurs et attentes des salariés : développement des compétences, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conflits d’éthique ;
  • Les changements du travail : conception des changements de tout ordre, nouvelles technologies, insécurité de l’emploi, restructurations… »

Formation RPS : les RPS, quels sont-ils ?

Le stress est le phénomène le plus connu des RPS et représente souvent le premier signal d’une situation qui se détériore. On retrouve également d’autres types de RPS comme l’épuisement professionnel (burn out, bore out), le harcèlement moral ou sexuel ou encore les agressions

Ces RPS sont la cause de nombreuses pathologies et de nombreux maux : dépression, TMS, problèmes de sommeil, perte de repères, etc.

Quels secteurs et quels profils sont les plus exposés aux risques psychosociaux ?

Les RPS touchent généralement les métiers du secteur tertiaire très exposés à l’urgence, l’imprévu, la pression, le risque et les responsabilités. On peut notamment citer les métiers de la police, de la santé, les pompiers, l’enseignement et la formation, le BTP ou encore les ressources humaines. Les responsables, managers et chefs d’équipe sont également les plus exposés au stress en raison de leurs responsabilités.

Quels sont les facteurs de risques psychosociaux en entreprise ?

Il existe plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de favoriser l’émergence de risques psychosociaux comme les responsabilités et les exigences émotionnelles, la qualité des rapports sociaux au travail, l’intensité du travail ou encore la perception de l’insécurité de la situation de travail. 

Quelles sont les conséquences des risques psychosociaux au travail ?

Les impacts des RPS sur les salariés sont multiples :

  • Mal-être, agressivité, désengagement, souffrances, négativité… ;
  • Baisse de la qualité du travail fourni, incapacité à prendre des initiatives ;
  • Etat de santé fragilisé ;
  • Troubles du comportement ;
  • Perturbations cognitives.
actualités On parle du sujet sur notre blog

Prévention des RPS au travail en période de COVID

La prévention des RPS au travail devient un atout nécessaire à la performance et à la santé de votre entreprise notamment avec la crise sanitaire COVID-19.

La prévention des risques psychosociaux au travail

Stress, arrêts maladies, turnover : les risques psychosociaux sont une souffrance pour les salariés comme pour les entreprises. Suivez-nous pour mieux les comprendre et mieux les prévenir.

NOS COACHES

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication sur-mesure

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication sur mesure.

Coordination des intervenants

Nous nous occupons des intervenants de A à Z : sélection, contractualisation, certifications, assurances, notation, facturation.

Formation moderne

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables.

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Nous pouvons inviter vos salariés par email si vous le souhaitez, avec un module d’ajout de l’événement à leur calendrier.

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Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, coaching par email, programmes de vidéos, etc.

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