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Demander un devisDifficultés à se concentrer, irritabilité, fatigue… Le nombre de salariés souffrant de symptômes liés à des risques psychosociaux (RPS) va grandissant. Ce phénomène n'épargne aucun secteur d'activité, avec des conséquences négatives sur la santé individuelle comme sur le fonctionnement des entreprises.
Cette formation permet de connaître le cadre juridique des RPS et de mieux cerner le phénomène et ses conséquences, au niveau individuel et collectif. Ils découvriront les différentes situations à risque et sauront identifier les symptômes de RPS afin de les prévenir et favoriser la qualité de vie au travail (QVT) au sein de l'entreprise.
La notion de RPS ne figure pas dans le Code du travail mais l'employeur a une obligation d'évaluation des risques (physiques et psychiques), d'actions (informations et formations) et de résultat. Les managers jouent un rôle important dans la prévention des RPS, c'est pourquoi cette formation est fortement recommandée pour toutes les entreprises. Les managers sont également essentiels dans la QVT !
A l'issue de l'atelier, vos managers auront acquis de nouvelles compétences :
La formation est disponible en quatre formats : formations de ½ journée (3h30), de 1 jour (7h), de 2 jours (14h), ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. Les formations de ½ journée, 1 jour ou 2 jours permettent quant à elles d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers, chefs d'équipe, responsables RH, responsables QVT ou SST, chefs de projet QVT, médecine du travail, etc. Aucun prérequis n'est nécessaire.
Nous pouvons également mettre en place une formation plus générale à la prévention des RPS pour vos salariés.
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (2 jours, 14h) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de mise en pratique comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Notre formateur peut être psychologue du travail, consultant RH, spécialiste en prévention des RPS, médiateur et/ou intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment
financer une formation.
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"Formation complète et opérationnelle. J'ai vraiment apprécié les échanges entre nous et l'application concrète en testant les questionnaires RPS."
Salariée
OPCO EP
"Formation participative, sujet traité de façon opérationnel. Les échanges étaient qualitatifs !"
Salarié
Bipea
"Sujet réel et intéressant, qui nous permet d'apprendre à identifier les risques psychosociaux. J'ai bien aimé les exercices pratiques proposés."
Salarié
Enedis
Pourquoi ne pas combiner cette formation avec un programme de e-learning sur la prévention des RPS ? L'e-learning est un support de formation ludique et simple à mettre en oeuvre avec une combinaison de vidéos HD, de podcasts, de quizzes, de tests de validation des acquis, etc. Grâce à ce e-learning dédié aux managers, ces derniers sauront identifier, accompagner et prévenir les situations de risques psycho-sociaux dans leur entreprise.
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des RPS dans votre entreprise et avez besoin d'un coup de pouce ? Découvrez dans notre livre blanc des conseils, bonnes pratiques et idées d'actions pour prévenir les risques psychosociaux.
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux dans la sphère médico-sociale ? Comment prévenir les RPS pour les métiers difficiles de ce secteur ? Plusieurs pistes et leviers d’actions possibles à découvrir dans notre article de blog.
Présents dans tous les secteurs d’activité, les risques psychosociaux (RPS) ont un impact sur la santé (troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue, etc.) mais également sur le fonctionnement des entreprises : baisse de la motivation et de la performance, dégradation du climat social, etc.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
