« Formation participative, sujet traité de façon opérationnel. Les échanges étaient qualitatifs ! »
Bipea
Salarié
Formation RPS pour managers : identifier et prévenir les risques psychosociaux
Renforcez la prévention des risques psychosociaux en formant vos managers aux RPS. Apprenez-leur à repérer les signaux, agir avec justesse et soutenir la prévention des risques au sein de votre entreprise
Demander un devis (réponse sous 24h)
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Informations pratiques
Des modalités d’interventions flexibles pour répondre à vos objectifs stratégiques
Public visé
Managers, chefs d'équipe
Formats disponibles
Formation 14h · Formation 7h · Formation 3h30 · Conférence 1h · Sensibilisation 1h
Profils d’intervenants
Ergonome · Psychologue du travail · Spécialiste en prévention des risques psychosociaux
Modalités d’intervention
Présentiel · Distanciel
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Introduction 
Formez vos managers à repérer les RPS dans leurs équipes
Vos managers sont les premiers à voir ce qui se passe dans leur équipe : surcharge,** tensions**, désengagement, fatigue inhabituelle. Encore faut-il qu'ils reconnaissent ces signaux pour ce qu'ils sont, et qu'ils sachent quoi faire avant que la situation ne se dégrade.
Cette intervention construit ce rôle. Elle présente les familles de facteurs de RPS d'après le rapport Gollac, travaille la détection des signaux individuels et collectifs sur des scénarios concrets, et clarifie la posture à adopter face à un collaborateur en difficulté : jusqu'où le manager intervient, et vers quels relais internes il oriente.
Contenu pédagogique
Objectifs et programme
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Objectifs de l’atelier
- •Appréhender la notion de RPS et l’impact des RPS au niveau individuel et collectif
- •Connaître les facteurs à l’origine des risques psychosociaux
- •Connaître le rôle et le périmètre d’action des acteurs de prévention internes et externes des RPS
- •Identifier les signaux de RPS
- •Parcourir les étapes d'une démarche de prévention
- •Réaliser un pré diagnostic des RPS
- •Réfléchir et agir pour garantir un contexte propice à la QVCT
- •Elaborer un plan d'actions et ancrer la démarche dans le temps
- •Savoir se préserver individuellement des RPS
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- •Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leur impact
- •Identifier les facteurs à l'origine des RPS et leurs conséquences sur l'individu et l'organisation
- •Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS et savoir comment réagir
- •Soutenir et accompagner un salarié en souffrance au travail
- •Prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
- •Savoir élaborer un plan d'action efficace pour prévenir les RPS dans son équipe
Programme détaillé
Quiz 5 questions : prévention des RPS
- ❓ Quiz 5 questions sur la prévention des RPS
- 💬 Echanges participants / formateur sur les réponses
Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et appréhender leur impact
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des RPS sur l'individu et l'organisation
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- Les acteurs de la prévention des RPS
- 🎲 Activité ludique : qui fait quoi ?
Identifier les facteurs à l'origine des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- 👥 Travail de groupe : facteurs de risques prévalents dans votre organisation avec exemples concrets
- Renforcement et compensation des facteurs de RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des facteurs de RPS sur l'individu et l'organisation
- Caractéristiques aggravantes des RPS
- 🗣️ Partage d'expérience : caractéristiques aggravantes vécues d'un facteur de RPS
Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS et savoir comment réagir
- 🧠 Brainstorming : quels sont les signaux faibles ?
- Signaux de RPS individuels
- Signaux de RPS collectifs
- 👩🏫 Etudes de cas : identifier les signaux des RPS présents
- La conduite à tenir face à des signaux de RPS
- 🗣️Partage d'expérience : signaux individuels et collectifs des RPS
Soutenir et accompagner un salarié en souffrance au travail
- ⟳ Tour de table : posture managériale dans l'accompagnement d'un collaborateur en souffrance
- Rôle pivot du manager dans l'accompagnement d'un collaborateur en difficulté
- 🎲 Activité ludique : positionnement sur ses pratiques managériales
- 🧭 Analyse de situation : comment réagir dans des situations complexes
- Rôle et limites du manager pour soutenir un collaborateur en difficulté
- 👩🏫 Etudes de cas : rôle et limites du manager
Prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
- 👥 Travail de groupe sur les actions actuelles favorisant le bien-être au travail
- ⟳ Tour de table : critères de réussite des pratiques de prévention des RPS
- Idées pour prévenir les RPS au sein du collectif de travail sur les 7 grandes familles de RPS
- 🧠 Brainstorming : actions à mettre en place pour prévenir les RPS dans son équipe
Savoir élaborer un plan d'action efficace pour prévenir les RPS dans son équipe
- Etablir un état des lieux de la situation actuelle
- Identifier des pistes d’amélioration
- Choisir les actions prioritaires
- Détailler la mise en oeuvre des actions
- Suivre et ajuster le plan d’action
- 🌐 Travail collectif : établir un état des lieux de la situation actuelle
- 🧠 Brainstorming : lister les pistes d’actions concrètes possibles
- 👥 Travail de groupe : classer les mesures selon les priorités d’action
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- •Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et appréhender leur impact
- •Identifier les facteurs à l'origine des RPS
- •Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS
- •Prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
Programme détaillé
Quiz 5 questions : prévention des RPS
- ❓ Quiz 5 questions sur la prévention des RPS
- 💬 Echanges participants / formateur sur les réponses
Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et appréhender leur impact
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des RPS sur l'individu et l'organisation
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- Les acteurs de la prévention des RPS
- 🎲 Activité ludique : qui fait quoi en matière de prévention des RPS ?
Identifier les facteurs à l'origine des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- 🌐 Travail collectif : facteurs de risques prévalents dans votre organisation avec exemples concrets
- Renforcement et compensation des facteurs de RPS
- 🧠 Brainstorming : impacts des facteurs de RPS sur l'individu et l'organisation
- Caractéristiques aggravantes des RPS
Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS
- Signaux de RPS individuels
- ⟳ Tour de table : signaux les plus fréquents
- Signaux de RPS collectifs
- 👩🏫 Etudes de cas : identifier les signaux des RPS présents dans le scénario
Prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
- 🌐 Travail collectif sur les actions actuelles favorisant le bien-être au travail
- Idées pour prévenir les RPS au sein du collectif de travail sur les 7 grandes familles de RPS
- 🧠 Brainstorming : actions à mettre en place pour prévenir les RPS dans son équipe
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- •Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- •Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- •Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- •Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
Programme détaillé
Quiz 3 questions : prévention des RPS
❓Quiz 3 questions sur la prévention des RPS
Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des RPS sur l'individu et l'organisation
- Les acteurs de la prévention des RPS
Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- 🧠 Brainstorming : facteurs prévalants dans votre organisation
Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- Signaux de RPS individuels
- Signaux de RPS collectifs
- Conduite à tenir face à des signaux de RPS
Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
- Idées pour prévenir les RPS au sein du collectif de travail (pour les 7 familles de RPS)
- 🧠 Brainstorming : actions à mettre en place pour prévenir les RPS dans son équipe
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- •Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- •Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- •Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- •Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
Programme détaillé
Quiz 3 questions : prévention des RPS
❓Quiz 3 questions sur la prévention des RPS
Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des RPS sur l'individu et l'organisation
- Les acteurs de la prévention des RPS
Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- 🧠 Brainstorming : facteurs prévalants dans votre organisation
Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- Signaux de RPS individuels
- Signaux de RPS collectifs
- Conduite à tenir face à des signaux de RPS
Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
- Idées pour prévenir les RPS au sein du collectif de travail (pour les 7 familles de RPS)
- 🧠 Brainstorming : actions à mettre en place pour prévenir les RPS dans son équipe
Témoignages
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« Formation complète et opérationnelle. J'ai vraiment apprécié les échanges entre nous et l'application concrète en testant les questionnaires RPS. »
OPCO EP
Salariée
« Sujet réel et intéressant, qui nous permet d'apprendre à identifier les risques psychosociaux. J'ai bien aimé les exercices pratiques proposés. »
Enedis
Salarié
Tarifs
Des tarifs transparents, tout compris
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Sensibilisation 1h
Jusqu’à 15 participants / session
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
À partir de
300 €HT / session
- pour une journée (6 sessions)
- Session unique : 600 € en distanciel · 700 € en présentiel
- Demi-journée (3 sessions) : 1 200 €
Conférence 1h
Nombre de participants illimité
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Formation 3h30
Jusqu’à 10 participants / session
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Formation 7h
Jusqu’à 10 participants / session
Le format idéal : une journée pour traiter le sujet en profondeur et s'exercer sur des cas réels.
Formation 14h
Jusqu’à 10 participants / session
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
FAQ
Des questions sur cette formation ?
Quel format choisir pour former vos managers aux RPS ?+−
Le format dépend du temps disponible et du niveau d'autonomie attendu. En 1h, la conférence et la sensibilisation présentent les facteurs de RPS, les signaux d'alerte et des pistes de prévention pour l'équipe. La formation 3h30 fait identifier les signaux à partir d'une étude de cas et recenser les actions déjà en place. La journée de 7h ajoute l'accompagnement d'un collaborateur en souffrance et l'élaboration d'un plan d'action d'équipe. Le format 14h permet d'approfondir encore.
Quelle différence avec la formation RPS destinée aux salariés ?+−
Les deux formations partagent des bases communes et s'articulent entre elles. Côté salariés, l'accent porte sur la contribution individuelle : repérer les facteurs de risques, soutenir un collègue, savoir demander de l'aide. Côté managers, le programme développe la responsabilité d'encadrement : agir sur les facteurs de risques dans l'équipe, accompagner un collaborateur en souffrance, bâtir un plan d'action. Déployer les deux permet à chacun de connaître son rôle et celui des autres.
Découvrir la formation Prévention des risques psychosociaux.
Qui anime la formation RPS pour managers ?+−
L'animation est confiée à un ergonome, un psychologue du travail ou un spécialiste de la prévention des risques psychosociaux. Chaque intervenant est sélectionné localement, ce qui permet de couvrir l'ensemble de vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous le choisissons en fonction de votre secteur, afin que les situations managériales travaillées correspondent à celles que vivent vos encadrants.
Les managers peuvent-ils aborder leurs propres difficultés pendant la session ?+−
Oui, et ces échanges restent confidentiels. L'intervenant ne rapporte rien à la direction : vous recevez uniquement les retours de satisfaction, sans nom ni propos attribué. Les tours de table sur les pratiques managériales amènent souvent les managers à parler de leur propre exposition aux RPS, un sujet qu'ils ont peu l'occasion d'aborder ailleurs. Ce cadre protégé rend l'analyse des situations vécues plus sincère et plus utile.
Comment financer la formation RPS pour managers ?+−
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats 3h30, 7h et 14h sont des actions de formation : ils s'inscrivent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être financés par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas droit à cette prise en charge. Nos intervenants étant recrutés localement, vous n'avez aucun frais de déplacement à prévoir.
Quelles compétences les managers développent-ils ?+−
Quatre compétences managériales structurent la journée de formation :
- Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS, et adopter la conduite à tenir.
- Accompagner un collaborateur en difficulté, en connaissant le rôle et les limites du manager.
- Agir sur les grandes familles de facteurs de RPS au sein de l'équipe.
- Élaborer un plan d'action d'équipe : état des lieux, priorités, mise en œuvre et suivi.
La formation 3h30 se concentre sur les facteurs, les signaux et les actions de prévention.
La formation RPS pour managers est-elle disponible en distanciel ?+−
Oui, elle se déroule à distance comme en présentiel dans vos locaux. Le distanciel convient aux équipes d'encadrement réparties sur plusieurs sites ou en télétravail. Chaque session reste limitée à 10 participants pour préserver la qualité des échanges. En présentiel, prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur, ainsi qu'un paperboard ou des post-it pour les formats formation.
Comment former les managers de plusieurs sites ?+−
Un intervenant est mobilisé sur chaque site, sélectionné localement : aucun frais de déplacement ne s'ajoute, et un calendrier serré reste tenable. Tous appliquent les mêmes protocoles, ce qui garantit un contenu identique partout. Inscriptions, émargements et attestations se suivent site par site depuis votre espace client. Le distanciel peut aussi réunir dans une même session des managers de sites différents.
Le manager doit-il prendre en charge la souffrance d'un collaborateur ?+−
Le manager occupe un rôle pivot : il repère, écoute et oriente, sans se substituer aux professionnels de santé. La formation de 7h consacre une séquence entière à ce rôle et à ses limites, avec des analyses de situations complexes et des études de cas. Les managers apprennent vers qui orienter : RH, médecine du travail, référent, lignes d'écoute. Pour un accompagnement dans la durée, des consultations individuelles avec un psychologue du travail peuvent prendre le relais.
1 500
entreprises accompagnées
15 000
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000
salariés touchés
1 000
intervenants mobilisés
Cas client
Ils nous font confiance
DeCA Propreté
200 · Services aux particuliers, collectivités, entreprises
« Goalmap a su s’adapter à nos enjeux et à notre activité, ce qui a contribué à faire de cette démarche un véritable levier dans notre stratégie QVCT et dans l’accompagnement de nos managers. »
— Coline Sainsard Chargée de développement RH, DeCA Propreté
DeCA Propreté : former les managers à la prévention des RPS pour construire une culture managériale commune
Avec des équipes réparties sur de multiples sites et des agences dans toute la France, DeCA Propreté fait de la proximité managériale un pilier de sa démarche QVCT. L'entreprise a confié à Goalmap la formation de ses managers à la prévention des risques psychosociaux :
- Une formation d'une journée conçue sur mesure pour le secteur de la propreté
- Des mises en situation issues du quotidien des managers multi-sites
- Des sessions en petits groupes de 10 managers, en présentiel dans chaque agence
200 managers sont concernés par le déploiement, mené agence par agence de février à octobre 2026, avec une satisfaction moyenne de 4,6/5. La collaboration s'est prolongée : DeCA Propreté a confié à Goalmap l'animation de sa Semaine de la QVCT.
Comment ça marche
Un parcours simple et efficace
1
Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2
Mise en place des activités
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3
Accès à votre espace client
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4
Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Affiches de sensibilisation
Vidéos de coaching
Livrets pédagogiques
Guides pratiques
Bannières événementielles
Affiches de sensibilisation
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
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