« Les modules nous ont permis de sensibiliser 2 000 agents en six mois, sur des sites où nous ne pouvions pas envoyer de formateur. »
D
Direction des ressources humaines
Collectivité territoriale
Des modules e-learning pour former toutes vos équipes, partout
Des parcours courts sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Diffusés sur votre plateforme ou la nôtre, suivis par tous, au rythme de chacun.
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
Introduction
Le e-learning, pour toucher ceux que la salle ne touche pas
Une intervention en présentiel réunit trente personnes. Un module e-learning s'adresse à tous vos salariés, y compris ceux qui travaillent de nuit, en itinérance ou sur des sites isolés.
Nos modules durent de dix à trente minutes. Ils sont conçus par les mêmes experts qui animent nos ateliers, sur les mêmes référentiels, et se déploient sur votre LMS ou sur notre plateforme.
Illustration
Notre offre
Les modules disponibles
Diversité
E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents)
E-learning
4,5
★★★★★
(11)
Prévention des risques générale
E-learning : adopter des bonnes pratiques d’éco-conduite
E-learning
Prévention des RPS
E-learning : agir contre le harcèlement sexuel au travail (managers / référents)
E-learning
4,5
★★★★★
(10)
Prévention des RPS
E-learning : appréhender les RPS (salariés)
E-learning
4,9
★★★★★
(17)
Prévention des addictions
E-learning : comprendre les addictions pour mieux les combattre (salariés)
E-learning
4,5
★★★★★
(18)
Aide aux aidants
E-learning : concilier son rôle d’aidant avec un travail salarié
E-learning
4,7
★★★★★
(16)
Prévention des RPS
E-learning : détecter et prévenir les RPS (managers / référents)
E-learning
4,7
★★★★★
(10)
Prévention des risques générale
E-learning : évaluer et minimiser le risque routier professionnel (managers, référents)
E-learning
Analyse et démarche TMS
E-learning : gestes et postures pour le travail sur écran
E-learning
4,8
★★★★★
(19)
Handicap
E-learning : handicap au travail, changer de regard sur les différences (salariés)
E-learning
4,8
★★★★★
(18)
Collaboration et efficacité collective
E-learning : la déconnexion numérique pour les managers
E-learning
4,6
★★★★★
(11)
Efficacité personnelle
E-learning : les clés du sommeil pour optimiser bien-être et performance
E-learning
4,5
★★★★★
(13)
Prévention des risques générale
E-learning : management du travail de nuit (managers, référents)
E-learning
Travail de nuit
E-learning : optimiser son sommeil en travail de nuit (salariés)
E-learning
Premiers secours
E-learning : premiers secours, les gestes qui sauvent
E-learning
Prévention des addictions
E-learning : prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
E-learning
4,5
★★★★★
(14)
Prévention des risques générale
E-learning : prévenir les chutes de plain-pied
E-learning
4,6
★★★★★
(11)
Analyse et démarche TMS
E-learning : prévenir les TMS (managers, référents)
E-learning
4,8
★★★★★
(12)
Analyse et démarche TMS
E-learning : prévenir les TMS (métiers physiques)
E-learning
4,7
★★★★★
(19)
Santé et hygiène de vie
E-learning : reconnaître et agir contre le harcèlement moral au travail
E-learning
Prévention des RPS
E-learning : reconnaître et agir contre le harcèlement sexuel (salariés)
E-learning
Efficacité personnelle
E-learning : réussir sa déconnexion numérique (salariés)
E-learning
4,5
★★★★★
(16)
Aide aux aidants
E-learning : soutenir les salariés aidants (managers, référents)
E-learning
4,8
★★★★★
(11)
Prévention des risques générale
Sécurité routière au travail, les clés pour réduire les risques (transport, logistique)
E-learning
4,5
★★★★★
(16)
Prévention des risques générale
Sécurité routière au travail, les clés pour réduire les risques (véhicules légers)
E-learning
4,7
★★★★★
(13)
Témoignages
Ce qu'en disent nos clients
« Le format court passe très bien auprès des équipes de nuit, qui étaient jusqu'ici les plus difficiles à mobiliser. »
R
Responsable QHSE
Logistique
« L'import SCORM dans notre plateforme s'est fait en une matinée, sans intervention de notre DSI. »
R
Responsable formation
Industrie
« Nous avons enchaîné le module en ligne et un atelier en salle sur le même thème. Les participants arrivaient préparés. »
R
Référent prévention
Santé et action sociale
Comment ça marche
Un déploiement simple, sur votre LMS ou sur le nôtre
Vous n'avez pas de plateforme de formation, ou vous préférez ne pas l'utiliser.
- 1
Vous choisissez les modules
Vous sélectionnez les thèmes au catalogue, nous vérifions leur cohérence avec vos obligations.
- 2
Nous ouvrons les accès
Chaque salarié reçoit un lien personnel, sans installation ni compte à créer.
- 3
Vos équipes se forment
Les modules se suivent sur ordinateur ou sur mobile, au moment qui leur convient.
- 4
Vous suivez les résultats
Un tableau de bord donne les taux de complétion par site, par service et par module.
Vous disposez déjà d'une plateforme de formation et de vos propres parcours.
- 1
Vous choisissez les modules
Même sélection au catalogue, avec vérification de la compatibilité de votre plateforme.
- 2
Nous livrons les fichiers
Les modules sont livrés au format SCORM, prêts à importer, et nous testons l'import avec vous.
- 3
Vous diffusez à vos équipes
Les parcours s'ajoutent à votre offre de formation existante, sous votre charte.
- 4
Votre LMS remonte le suivi
Les complétions apparaissent comme pour vos autres formations, dans vos propres tableaux de bord.
Dans les deux cas, l'accompagnement de nos experts est inclus et vous gardez un interlocuteur unique.
Tarifs
Nos tarifs e-learning
Vous avez déjà un LMS en interne, ou vous souhaitez que vos salariés se connectent sur le nôtre ? Deux modes de facturation, tous nos tarifs hors taxes.
Sur notre plateforme
Vos salariés se connectent sur le LMS Goalmap
Clé en main : hébergement, accès salariés et suivi des complétions inclus, sans intégration technique de votre côté.
Prix poursalariés
4 500 €HT / an
Accès illimité à l’ensemble du catalogue de modules pour vos salariés
Demander un devisSur votre LMS
Export SCORM à intégrer dans votre outil
Vous déployez nos modules dans votre environnement : licence acquise une fois, diffusion illimitée en interne.
À partir de
3 000 €HT / module
pour pack 10 modules · pack 5 modules : 4 000 € / module · module unique : 5 000 € · veille pédagogique : 200 € / an / module
Demander un devis
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
FAQ
Des questions sur nos modules e-learning ?
Qu’est-ce qu’un e-learning santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT) ?+−
Un e-learning santé, sécurité ou QVT est une formation en ligne qui permet de sensibiliser vos salariés aux enjeux de prévention en entreprise. Accessible à tout moment et depuis n’importe où, il traite de thématiques variées telles que la gestion du stress, les troubles musculosquelettiques (TMS), les gestes de premiers secours, l’équilibre de vie ou encore la prévention des risques professionnels. Ce format pédagogique souple s’intègre facilement dans une démarche globale de prévention santé au travail.
Quels sont les thèmes sur lesquels je peux former mes salariés en e-learnings ?+−
Goalmap propose plus de 25 modules e-learning, couvrant les grands enjeux de santé et de sécurité au travail :
- Prévention des RPS (stress, santé mentale, harcèlement),
- Sécurité au travail (risque routier, chutes de plain pied, travail de nuit, premiers secours, etc.).
- Prévention des TMS (gestes et postures, sédentarité, travail sur écran),
- Performance et épanouissement professionnel (déconnexion numérique)
- Hygiène de vie (alimentation, sommeil, addictions),
- Diversité et inclusion (handicap, salariés aidants).
A qui s'adressent les e-learning santé de Goalmap en priorité ?+−
Les e-learnings s’adressent à tous les collaborateurs, quels que soient leur métier, niveau de responsabilité ou leur lieu de travail (bureaux, télétravail, terrain, etc.). Certains modules sont plus adaptés à des populations spécifiques (managers, RH, salariés aidants, travailleurs de nuit, etc.).
Peut-on combiner les e-learning avec des ateliers ou formations en présentiel ?+−
Absolument. Nous recommandons souvent une approche blended learning : débuter avec un e-learning pour diffuser les bases, puis approfondir en atelier collectif ou en formation présentielle ou distancielle avec nos intervenants. Cela favorise l’engagement et l’ancrage des messages. Contactez-nous pour que nous vous aidions à concevoir votre programme de prévention !
Pourquoi mettre en place des modules e-learnings santé et sécurité dans mon entreprise ?+−
Les e-learnings santé et sécurité permettent aux entreprises de :
- renforcer la prévention des risques professionnels,
- sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de manière simple et flexible,
- répondre aux obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail,
- favoriser le bien-être, l’engagement et la performance durable des équipes.
Grâce à leur format court et accessible, ces contenus digitaux s’intègrent facilement dans les pratiques RH, QVT ou QHSE.
Comment sont conçus les modules e-learning de Goalmap ?+−
Chaque module est conçu conjointement avec des experts santé et QVT (ergonomes, psychologues, professionnels de santé, etc.) et suit une méthode pédagogique engageante :
- Format court (10 à 20 minutes),
- Contenus vidéos animés et scénarisés,
- Quiz de validation des acquis,
- Accès en ligne sur plateforme dédiée, 24h/24.
Combien coûte un e-learning santé Goalmap ?+−
Le prix dépend du nombre de modules choisis, du nombre de collaborateurs à former et de la durée d’accès souhaitée. Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre organisation. Goalmap propose des formules packagées ou sur-mesure.
1 500
entreprises accompagnées
15 000
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000
salariés touchés
1 000
intervenants mobilisés
Notre ingénierie pédagogique
Des contenus conçus pour changer les comportements
Notre équipe pédagogique conçoit chaque contenu à partir des références scientifiques les plus solides, puis les traduit en expériences d'apprentissage concrètes et engageantes. L'objectif : que chaque salarié reparte avec des pratiques qu'il applique réellement au quotidien.
Une vision globale, orientée changement
Tous les champs de la prévention santé couverts, et l’activation de tous les niveaux : individu, collectif, organisation.
Des contenus impactants
Orientés action : concrets, pratiques et interactifs, pour passer du savoir au faire.
Une approche moderne
Une langue épurée, des supports beaux et soignés, pensés pour donner envie d’apprendre.
Un contenu sérieux et sourcé
Des références scientifiques et institutionnelles de qualité, sélectionnées par notre équipe.
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Que permettent les contenus vidéo et e-learning en santé au travail ?
Des contenus e-learning santé conçus pour une mémoire limitée
Les contenus vidéo et e-learning en santé au travail transmettent des repères de prévention en séquences courtes, que chaque salarié suit à son rythme. Un e-learning est un module de formation en ligne, qui combine selon les sujets des vidéos, des mises en situation et des questions pour se tester. Ce format répond à une contrainte bien documentée : la mémoire de travail ne retient qu'environ 7 éléments à la fois, à deux près (Miller, 1956).
D'où l'intérêt du microlearning ("apprentissage par séquences courtes") : une séquence, une idée, puis une pause avant la suivante. La vidéo y ajoute ce que le texte décrit mal, comme un geste, une posture ou une situation de travail à observer.
L'autonomie, moteur de l'apprentissage
La théorie de l'autodétermination (Ryan et Deci, 2000) montre que la motivation intrinsèque, celle qui pousse à agir par intérêt plutôt que par obligation, repose sur trois besoins psychologiques fondamentaux : l'autonomie, la compétence et la proximité sociale. Le format en ligne répond directement au premier. Le salarié y garde la main sur son apprentissage :
- choisir le moment de la journée où il est disponible
- avancer au rythme qui lui convient
- revenir sur une séquence qui lui a échappé
- reprendre le module quand la situation l'exige
Cette maîtrise est aussi un levier d'appropriation. Un repère que l'on va chercher soi-même s'ancre mieux qu'un message reçu à heure fixe.
Des sujets de santé qui se prêtent au format individuel
Toute la prévention se prête au format en ligne, mais trois familles de sujets en tirent un avantage particulier :
- les sujets intimes, où l'on réfléchit plus librement sans témoin : addictions, harcèlement, handicap, risques psychosociaux
- les conduites à tenir, que l'on relit au moment où la situation survient : premiers secours, retour d'un collaborateur après une longue absence
- les habitudes, qui s'installent par la répétition : sommeil, gestes et postures, déconnexion numérique
Chaque module e-learning traite son sujet sous l'angle propre à son public, salariés, managers ou référents. Chacun de ces sujets existe aussi en formation ou en atelier en présentiel.
Ressources
Livre blanc et articles
10 bonnes pratiques pour améliorer la culture sécurité au travail
La culture sécurité se construit dans les gestes quotidiens, bien au-delà des procédures affichées. Elle se voit à la façon dont les équipes signalent une anomalie, se reprennent entre collègues et appliquent les règles sans qu'on ait à les rappeler. Ce guide rassemble dix bonnes pratiques éprouvées pour faire de la sécurité une culture d'entreprise, engageante pour tous et lisible à tous les niveaux.
Télécharger le livre blancE-learning ou présentiel : comment choisir selon le sujet
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