« Les explications étaient claires, les exemples sont intéressants et faciles à comprendre. »
SNCF
Salarié
Les modules e-learning santé
Formez vos collaborateurs à la santé mentale, la prévention des TMS, l’équilibre de vie et plus encore, sur site comme à distance.
Ils ont choisi nos modules e-learnings pour former leurs collaborateurs
Introduction 
Une plateforme d'e-learning dédiée à la QVT et la prévention santé
Formez vos salariés de manière personnalisée grâce à nos module e-learning et offrez à chaque salarié les formations qui le concernent : télétravail, gestion du stress, gestes et postures, déconnexion numérique…
Ces parcours de formation interactifs, qui peuvent être combinés avec des formations en présentiel ou webinaire pour offrir du « blended learning », combinent vidéos HD, podcasts, quizzes, temps de réflexion, tests de validation des acquis, certifications, etc.
Vous disposez sur notre plateforme de votre propre interface d’e-learning personnalisée du point de vue du graphisme comme des formations proposées.
Nos modules e-learning
Des solutions sur-mesure pour protéger vos collaborateurs
Diversité
E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents)
E-learning
4,5
★★★★★
(11)
Prévention des risques générale
E-learning : adopter des bonnes pratiques d’éco-conduite
E-learning
Prévention des RPS
E-learning : agir contre le harcèlement sexuel au travail (managers / référents)
E-learning
4,5
★★★★★
(10)
Prévention des RPS
E-learning : appréhender les RPS (salariés)
E-learning
4,9
★★★★★
(17)
Prévention des addictions
E-learning : comprendre les addictions pour mieux les combattre (salariés)
E-learning
4,5
★★★★★
(18)
Aide aux aidants
E-learning : concilier son rôle d’aidant avec un travail salarié
E-learning
4,7
★★★★★
(16)
Prévention des RPS
E-learning : détecter et prévenir les RPS (managers / référents)
E-learning
4,7
★★★★★
(10)
Prévention des risques générale
E-learning : évaluer et minimiser le risque routier professionnel (managers, référents)
E-learning
Lutte contre la sédentarité
E-learning : gestes et postures pour le travail sur écran
E-learning
4,8
★★★★★
(19)
Handicap
E-learning : handicap au travail, changer de regard sur les différences (salariés)
E-learning
4,8
★★★★★
(18)
Collaboration et efficacité collective
E-learning : la déconnexion numérique pour les managers
E-learning
4,6
★★★★★
(11)
Efficacité personnelle
E-learning : les clés du sommeil pour optimiser bien-être et performance
E-learning
4,5
★★★★★
(13)
Prévention des risques générale
E-learning : management du travail de nuit (managers, référents)
E-learning
Travail de nuit
E-learning : optimiser son sommeil en travail de nuit (salariés)
E-learning
Premiers secours
E-learning : premiers secours, les gestes qui sauvent
E-learning
Prévention des addictions
E-learning : prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
E-learning
4,5
★★★★★
(14)
Prévention des risques générale
E-learning : prévenir les chutes de plain-pied
E-learning
4,6
★★★★★
(11)
Eveil musculaire
E-learning : prévenir les TMS (managers, référents)
E-learning
4,8
★★★★★
(12)
Eveil musculaire
E-learning : prévenir les TMS (métiers physiques)
E-learning
4,7
★★★★★
(19)
Santé et hygiène de vie
E-learning : reconnaître et agir contre le harcèlement moral au travail
E-learning
Prévention des RPS
E-learning : reconnaître et agir contre le harcèlement sexuel (salariés)
E-learning
Efficacité personnelle
E-learning : réussir sa déconnexion numérique (salariés)
E-learning
4,5
★★★★★
(16)
Aide aux aidants
E-learning : soutenir les salariés aidants (managers, référents)
E-learning
4,8
★★★★★
(11)
Prévention des risques générale
Sécurité routière au travail, les clés pour réduire les risques (transport, logistique)
E-learning
4,5
★★★★★
(16)
Prévention des risques générale
Sécurité routière au travail, les clés pour réduire les risques (véhicules légers)
E-learning
4,7
★★★★★
(13)
Témoignages salariés
Ce qu'en disent les participants
« Grâce à ce module, j’ai pu découvrir les différentes phases de sommeil, les méthodes pour se détendre et ce qu’il faut faire pour travailler dans de bonnes conditions la nuit. »
Veepee
Salarié
« La module RPS était complet et intéressant. Il donne une bonne idée des RPS, de leurs causes, conséquences et de moyens pour y remédier. »
Klésia
Salarié
Comment ça marche
Un déploiement simple, sur votre LMS ou le nôtre
- 1
Test dans notre espace de démo
Nous vous donnons accès à notre espace de démo pour tester nos modules et juger du contenu avant de choisir.
- 2
Choix des modules
Vous choisissez les modules que vous souhaitez proposer à vos collaborateurs.
- 3
Ouverture des accès
Vous nous transmettez les coordonnées de vos collaborateurs et nous chargeons du reste. Vos équipes suivent les modules à leur rythme, sur site comme à distance.
- 4
Suivi des résultats
Vous suivez la participation et la satisfaction de vos salariés depuis votre tableau de bord, et recevez un bilan régulier.
- 1
Test dans notre espace de démo
Nous vous donnons accès à notre espace de démo pour tester nos modules et juger du contenu avant de choisir.
- 2
Choix des modules
Vous choisissez les modules que vous souhaitez acheter auprès de Goalmap.
- 3
Personnalisation possible
Vous prenez nos modules “sur étagère” ou pouvez demander des éléments de personnalisation.
- 4
Livraison et intégration
Nous vous transmettons les modules en format SCORM, prêts à importer dans votre outil, pour une intégration simple et rapide.
Tarifs
Choisissez le modèle d’e-learning adapté à votre outil de formation
Sur notre plateforme, un abonnement calculé selon votre effectif ouvre tout le catalogue. Sur votre LMS, vous achetez chaque module une fois et le diffusez sans limite.
Sur notre plateforme
Vos salariés se connectent sur le LMS Goalmap
Nous créons les comptes, envoyons les invitations et relançons les retardataires. Vous suivez l'avancement depuis votre tableau de bord. Pas de coût de mise en service.
Prix poursalariés
4 500 €HT / an
Accès illimité à l’ensemble du catalogue Goalmap (25 modules), pendant un an.
Demander un devisSur votre LMS
Module SCORM à intégrer dans votre LMS
La licence s'acquiert une fois. Vous importez le module dans votre LMS et pouvez le diffuser en interne sans limite de participants.
À partir de
3 000 €HT / module
pour un pack de 10 modules · pack de 5 : 4 000 € / module · module seul : 5 000 €
Demander un devisLa personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un e-learning santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT) ?+−
Un e-learning santé, sécurité ou QVT est une formation en ligne qui permet de sensibiliser vos salariés aux enjeux de prévention en entreprise. Accessible à tout moment et depuis n’importe où, il traite de thématiques variées telles que la gestion du stress, les troubles musculosquelettiques (TMS), les gestes de premiers secours, l’équilibre de vie ou encore la prévention des risques professionnels. Ce format pédagogique souple s’intègre facilement dans une démarche globale de prévention santé au travail.
Quels sont les thèmes sur lesquels je peux former mes salariés en e-learnings ?+−
Goalmap propose plus de 25 modules e-learning, couvrant les grands enjeux de santé et de sécurité au travail :
- Prévention des RPS (stress, santé mentale, harcèlement),
- Sécurité au travail (risque routier, chutes de plain pied, travail de nuit, premiers secours, etc.).
- Prévention des TMS (gestes et postures, sédentarité, travail sur écran),
- Performance et épanouissement professionnel (déconnexion numérique)
- Hygiène de vie (alimentation, sommeil, addictions),
- Diversité et inclusion (handicap, salariés aidants).
A qui s'adressent les e-learning santé de Goalmap en priorité ? +−
Les e-learnings s’adressent à tous les collaborateurs, quels que soient leur métier, niveau de responsabilité ou leur lieu de travail (bureaux, télétravail, terrain, etc.). Certains modules sont plus adaptés à des populations spécifiques (managers, RH, salariés aidants, travailleurs de nuit, etc.).
Peut-on combiner les e-learning avec des ateliers ou formations en présentiel ?+−
Absolument. Nous recommandons souvent une approche blended learning : débuter avec un e-learning pour diffuser les bases, puis approfondir en atelier collectif ou en formation présentielle ou distancielle avec nos intervenants. Cela favorise l’engagement et l’ancrage des messages. Contactez-nous pour que nous vous aidions à concevoir votre programme de prévention !
Pourquoi mettre en place des modules e-learnings santé et sécurité dans mon entreprise ?+−
Les e-learnings santé et sécurité permettent aux entreprises de :
- renforcer la prévention des risques professionnels,
- sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de manière simple et flexible,
- répondre aux obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail,
- favoriser le bien-être, l’engagement et la performance durable des équipes.
Grâce à leur format court et accessible, ces contenus digitaux s’intègrent facilement dans les pratiques RH, QVT ou QHSE.
Comment sont conçus les modules e-learning de Goalmap ? +−
Chaque module est conçu conjointement avec des experts santé et QVT (ergonomes, psychologues, professionnels de santé, etc.) et suit une méthode pédagogique engageante :
- Format court (10 à 20 minutes),
- Contenus vidéos animés et scénarisés,
- Quiz de validation des acquis,
- Accès en ligne sur plateforme dédiée, 24h/24.
Combien coûte un e-learning santé Goalmap ?+−
Le prix dépend du nombre de modules choisis, du nombre de collaborateurs à former et de la durée d’accès souhaitée. Contactez-nous pour un devis personnalisé adapté à votre organisation. Goalmap propose des formules packagées ou sur-mesure.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Pourquoi Goalmap
Faites de la santé de vos salariés une priorité en choisissant Goalmap
Un catalogue complet de modules de prévention
Nous couvrons dans la durée tous vos sujets santé, sécurité et QVCT, avec des modules à composer selon vos besoins et vos priorités.
- Des modules sur toutes vos thématiques de prévention
- Des formats courts, à suivre en autonomie
- Des parcours composés selon vos salariés
- Des contenus personnalisables sur le fond comme sur la forme
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Vidéos, podcasts, quiz et tests d'auto-évaluation
- Des contenus fondés sur les connaissances scientifiques actuelles
- Des fiches pratiques pour prolonger après le module
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
Une plateforme qui s'intègre à votre organisation
Nos modules s'importent dans votre LMS au format SCORM, ou se déploient sur notre plateforme si vous n'en avez pas : rien à installer de votre côté.
- Des modules interopérables à la norme SCORM
- Une plateforme dédiée si vous n'avez pas de LMS
- Le suivi des taux de complétion module par module
- Un accès sur ordinateur, tablette et smartphone
Que permettent les contenus vidéo et e-learning en santé au travail ?
Des contenus e-learning santé conçus pour une mémoire limitée
Les contenus vidéo et e-learning en santé au travail transmettent des repères de prévention en séquences courtes, que chaque salarié suit à son rythme. Un e-learning est un module de formation en ligne, qui combine selon les sujets des vidéos, des mises en situation et des questions pour se tester. Ce format répond à une contrainte bien documentée : la mémoire de travail ne retient qu'environ 7 éléments à la fois, à deux près (Miller, 1956).
D'où l'intérêt du microlearning ("apprentissage par séquences courtes") : une séquence, une idée, puis une pause avant la suivante. La vidéo y ajoute ce que le texte décrit mal, comme un geste, une posture ou une situation de travail à observer.
L'autonomie, moteur de l'apprentissage
La théorie de l'autodétermination (Ryan et Deci, 2000) montre que la motivation intrinsèque, celle qui pousse à agir par intérêt plutôt que par obligation, repose sur trois besoins psychologiques fondamentaux : l'autonomie, la compétence et la proximité sociale. Le format en ligne répond directement au premier. Le salarié y garde la main sur son apprentissage :
- choisir le moment de la journée où il est disponible
- avancer au rythme qui lui convient
- revenir sur une séquence qui lui a échappé
- reprendre le module quand la situation l'exige
Cette maîtrise est aussi un levier d'appropriation. Un repère que l'on va chercher soi-même s'ancre mieux qu'un message reçu à heure fixe.
Des sujets de santé qui se prêtent au format individuel
Toute la prévention se prête au format en ligne, mais trois familles de sujets en tirent un avantage particulier :
- les sujets intimes, où l'on réfléchit plus librement sans témoin : addictions, harcèlement, handicap, risques psychosociaux
- les conduites à tenir, que l'on relit au moment où la situation survient : premiers secours, retour d'un collaborateur après une longue absence
- les habitudes, qui s'installent par la répétition : sommeil, gestes et postures, déconnexion numérique
Chaque module e-learning traite son sujet sous l'angle propre à son public, salariés, managers ou référents. Chacun de ces sujets existe aussi en formation ou en atelier en présentiel.
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