Prévenez les risques psycho-sociaux et améliorez la qualité de vie au travail
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
L’inaction peut coûter cher
à votre organisation
10 000€
c’est le montant, par salarié concerné, de l’amende en cas de manquement aux prescriptions réglementaires relatives à la sécurité
Garantissez votreconformité
24,2
c’est le nombre de jours d’absences par salarié en 2023 dans le secteur de la santé et de l’action sociale
Réduisez l’absentéisme128 860
c’est le nombre d’accidents du travail en 2022 dans le secteur de la santé et de l’action sociale, soit 19% des AT tous secteurs confondus
*DARES (2023)39%
c’est la part de salariés du secteur ayant été absents au moins une fois en 2023
Améliorez l’engagementRépondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
Dans le secteur de la santé et de l’action sociale, les employeurs ont l’obligation légale de protéger la santé et la sécurité des salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut la prévention des RPS (cadence élevée, incivilités, plannings changeants) et des TMS (manipulation de personnes, postures contraignantes), l’obligation de formation aux gestes de premiers secours et la mise en place de mesures pour limiter les effets du travail de nuit. En anticipant ces obligations, vous assurez le bien-être des équipes et améliorez la performance individuelle et collective de votre organisation !
Réduisez le turnover et favorisez l’attractivité de votre organisation
Le secteur sanitaire et social est particulièrement sujet au turnover car les métiers exercés dans cette branche sont pénibles et exposés. Pression fréquente, travail en horaires décalés, stress et fatigue physique récurrents favorisent l’épuisement professionnel et les risques d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail permet d’agir concrètement sur l’amélioration des conditions de travail, le bien-être des employés, la qualité des soins et la performance de l’organisation !
Protégez la santé et la sécurité de vos salariés dans le cadre de leur travail
Le secteur sanitaire et social concentre près de 20 % des accidents du travail en France, alors qu’il ne représente que 10 % des salariés. Les risques sont multiples : troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à la manipulation des patients, gestes répétitifs, chutes, mais aussi risques psychosociaux (RPS) dus au stress, aux incivilités et au sous-effectif. Les conditions de travail intenses, le manque de récupération, les horaires décalés et la pression constante augmentent la fatigue physique et mentale, entraînant un risque accru d’accidents et d’arrêts prolongés. En investissant dans la sécurité et le bien-être des salariés du secteur, les organisations réduisent ces risques, tout en améliorant la qualité des soins et de l’accompagnement.
Améliorez l’engagement de vos salariés sur la durée
L’engagement des professionnels du secteur sanitaire et social est un levier essentiel pour assurer la qualité des soins et de l’accompagnement. Pourtant, la charge mentale liée au stress ou à d’éventuels conflits avec le public peuvent impacter leur motivation. De la même manière qu’une forte fatigue ou des douleurs récurrentes peuvent impacter leur engagement sur la durée. Pour préserver et renforcer leur implication, il est essentiel de favoriser une culture de la prévention aux RPS et aux TMS, de les former à la gestion des conflits et d’améliorer leur équilibre de vie en adaptant les rythmes de travail tant que possible.
Pourquoi et comment agir pour le bien-être et la sécurité de vos salariés ?
Dans le secteur de la santé et de l’action sociale, la santé et la sécurité des professionnels sont des enjeux majeurs pour garantir un accompagnement de qualité et prévenir l’épuisement des équipes.
Les salariés doivent faire face à de nombreuses contraintes : pressions organisationnelles, charge émotionnelle intense, gestes répétitifs et postures contraignantes, travail de nuit et conflits avec le public. Ces facteurs peuvent entraîner des TMS, des troubles du sommeil, des risques psychosociaux (RPS) et un fort taux d’absentéisme.
Agir sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), c’est :
- Prévenir les TMS grâce à des formations aux bons gestes et postures pour la manipulation
de personnes
- Réduire les risques psychosociaux en instaurant des espaces d’échange et en adaptant la
charge de travail.
- Former les équipes à la gestion des conflits pour mieux appréhender les situations
difficiles.
- Sensibiliser aux effets du travail de nuit et proposer des solutions pour améliorer le
sommeil et la récupération.
- Valoriser l’engagement des salariés en leur offrant un cadre de travail plus équilibré et
mieux organisé.
En investissant dans la santé et le bien-être des collaborateurs, vous améliorez la qualité des soins et de l’accompagnement, tout en réduisant l’absentéisme et le turnover.
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La Croix Rouge Française
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