« Cela permet de déconnecter de sa journée de travail. J'ai apprécié le calme et la voix de l'animatrice. »
Réguler son stress et optimiser ses performances grâce à la respiration
Une formation pour découvrir comment intégrer des techniques de respiration afin de : gérer son stress, se concentrer, maîtriser ses émotions.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention






Des modalités d’interventions flexibles pour répondre à vos objectifs stratégiques
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Apprenez à vos salariés à réguler leur stress par la respiration
Nous respirons toute notre vie sans y prêter attention, et souvent mal. Or le lien fonctionne dans les deux sens : si nos émotions modifient notre respiration, maîtriser sa respiration permet en retour d'agir sur ses émotions et ses états mentaux.
Cette intervention apprend à vos salariés plusieurs techniques, chacune répondant à un objectif différent : se calmer, retrouver de l'énergie, se concentrer. Elles sont discrètes et courtes, donc réellement praticables au bureau. Chacun repart avec une routine qu'il peut tenir seul, sans matériel ni conditions particulières
Objectifs et programme
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur le stress
- •Appréhender le stress
- •Comprendre l'importance de la respiration dans la gestion du stress et mettre en pratique
- •Comprendre l'importance de la respiration dans l'optimisation de sa performance et mettre en pratique
- •Construire une routine quotidienne de détente
Programme détaillé
Quiz 3 questions stress
- ❓Quiz 3 questions sur le stress
Appréhender le stress
- Stress : définition et chiffres clés
- Les différentes réactions au stress : lutte, fuite, inhibition
- Les niveaux de stress
- Impact du stress sur l'individu et son organisation
Comprendre l'importance de la respiration dans la gestion du stress et mettre en pratique
- La respiration : une pratique très ancienne
- La respiration : un levier direct sur le stress
- 🤸 Exercice pratique : la respiration à expiration prolongée
- 🤸 Exercice pratique : la respiration abdominale
Comprendre l'importance de la respiration dans l'optimisation de sa performance et mettre en pratique
- Optimiser sa performance avec le bon niveau d'activation
- La respiration : un levier clé pour booster son énergie et sa concentration
- 🤸 Exercice pratique : la cohérence cardiaque
- 🤸 Exercice pratique : la respiration de récupération
Construire une routine quotidienne de détente
- La boucle de l'habitude : signal, routine et récompense
- La stratégie des "tiny habits" de BJ Fogg
- 💭 Réflexion individuelle : construire sa routine de détente
Objectifs de l’atelier
- •Evaluer ses connaissances sur le stress
- •Appréhender le stress
- •Comprendre l'importance de la respiration dans la gestion du stress et mettre en pratique
- •Comprendre l'importance de la respiration dans l'optimisation de sa performance et mettre en pratique
- •Construire une routine quotidienne de détente
Programme détaillé
Quiz 3 questions stress
- ❓Quiz 3 questions sur le stress
Appréhender le stress
- Stress : définition et chiffres clés
- Les différentes réactions au stress : lutte, fuite, inhibition
- Les niveaux de stress
- Impact du stress sur l'individu et son organisation
Comprendre l'importance de la respiration dans la gestion du stress et mettre en pratique
- La respiration : une pratique très ancienne
- La respiration : un levier direct sur le stress
- 🤸 Exercice pratique : la respiration à expiration prolongée
- 🤸 Exercice pratique : la respiration abdominale
Comprendre l'importance de la respiration dans l'optimisation de sa performance et mettre en pratique
- Optimiser sa performance avec le bon niveau d'activation
- La respiration : un levier clé pour booster son énergie et sa concentration
- 🤸 Exercice pratique : la cohérence cardiaque
- 🤸 Exercice pratique : la respiration de récupération
Construire une routine quotidienne de détente
- La boucle de l'habitude : signal, routine et récompense
- La stratégie des "tiny habits" de BJ Fogg
- 💭 Réflexion individuelle : construire sa routine de détente
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« C'était rapide et instructif. J'ai adoré la bienveillance de l'intervenante et l'exploration des différentes techniques de respiration ! »
« Ce que j'ai apprécié ? La pédagogie de l'intervenante, son élocution et sa capacité à nous transporter dans l'exercice avec aisance. »
Budgétez vos actions sans mauvaise surprise
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Sensibilisation 1h
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions) · Demi-journée (3 sessions) : 330 € / session · Session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel
Conférence 1h
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.

Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Des questions sur cette formation ?
Conférence ou sensibilisation respiration : quel format retenir ?+−
Les deux formats durent 1h et suivent le même programme : la différence tient à la taille du groupe et au temps d'échange. La conférence n'a pas de limite de participants et convient pour lancer une démarche ou marquer un temps fort. La sensibilisation réunit une quinzaine de personnes au plus, ce qui laisse à l'intervenant le temps de corriger la pratique de chacun et de répondre aux questions. Le choix dépend surtout du nombre de salariés à toucher et du niveau d'interaction recherché.
En quoi la formation respiration diffère-t-elle du cours de respiration pranayama ?+−
La formation donne les clés pour pratiquer seul, le cours propose une pratique guidée et régulière. En 1h, la formation relie la respiration aux mécanismes du stress et au niveau d'activation, puis aide chacun à bâtir une routine quotidienne. Le cours pranayama, en 30 minutes ou 1h, enchaîne les exercices guidés avec peu d'apports théoriques et prend toute sa valeur en séances répétées. Les deux se complètent : la formation pose les bases, les séances installent l'habitude.
Découvrir Cours de respiration au travail (pranayama)
La formation respiration peut-elle se suivre à distance ?+−
Oui, la sensibilisation comme la conférence existent en distanciel. Les exercices de respiration se prêtent bien à ce format : l'intervenant donne le rythme à l'écran et chacun pratique depuis son poste ou son domicile. Une connexion Internet stable suffit. En présentiel, prévoyez en plus un vidéoprojecteur et son câble. Le distanciel est une solution pratique pour réunir des équipes réparties sur plusieurs sites ou en télétravail.
Une séance suffit-elle pour que la pratique s'installe ?+−
Une séance suffit pour comprendre les techniques et les essayer, et la routine construite en fin de formation aide chacun à les reproduire seul. Pour que la respiration devienne un réflexe, la répétition reste le meilleur levier : des séances guidées de respiration ou de méditation, planifiées sur plusieurs semaines, prennent utilement le relais. Lorsque le stress tient à la charge ou à l'organisation du travail, un audit RPS permet d'agir sur ces facteurs.
Quelles techniques les salariés savent-ils utiliser après la formation respiration ?+−
Ils repartent avec quatre respirations pratiquées en séance, chacune associée à un objectif :
- La respiration à expiration prolongée, pour faire redescendre la tension.
- La respiration abdominale, pour retrouver un souffle ample et posé.
- La cohérence cardiaque, pour gagner en concentration avant un moment exigeant.
- La respiration de récupération, pour recharger son énergie après un effort.
Chaque participant construit aussi sa propre routine de détente, à partir de la méthode des « tiny habits » de BJ Fogg.
À quels salariés proposer en priorité cette formation ?+−
Elle s'adresse à tous les publics, et profite particulièrement aux salariés qui doivent retrouver rapidement leurs moyens : prise de parole, rendez-vous client, pic d'activité, échange tendu. Les techniques enseignées sont discrètes et se pratiquent assis à son poste, sans matériel ni tenue particulière. Elles conviennent donc aussi bien aux équipes de bureau qu'aux métiers de terrain, qui disposent rarement d'un espace où s'isoler pour souffler.
Qui anime la formation respiration ?+−
Des professeurs de yoga diplômés (DU Yoga, EFY, FFY, Yoga Alliance RYT 500) et des instructeurs MBSR et MBCT. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les exemples abordés en séance parlent aux situations que vivent vos équipes.
Ils nous font confiance


« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Saint-Gobain : sensibiliser les salariés à la santé-sécurité grâce au programme #jeprendssoindemoi
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
- Des ateliers sur mesure adaptés aux besoins de chaque site
- Des parcours thématiques : ergonomie, gestion du stress, sommeil, communication
- Des formats courts de 30 minutes, avec observations de poste individualisées
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Un parcours simple et efficace
Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Mise en place des activités
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Accès à votre espace client
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Prolongez l’atelier grâce à nos modules e-learning
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
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Pourquoi la respiration agit-elle sur le stress et la performance ?
La respiration, une fonction automatique que chacun peut piloter
La respiration agit sur le stress et la performance parce qu’elle est à la fois automatique et volontaire : elle se déroule seule, mais chacun peut en modifier le rythme. Elle donne ainsi un accès direct au système nerveux autonome, qui règle le niveau d’activation de l’organisme. Le stress et ses mécanismes sont présentés sur notre page consacrée à la gestion du stress.
Ce système compte deux branches. La branche sympathique prépare à l’action en accélérant le cœur et le souffle, tandis que la branche parasympathique, relayée notamment par le nerf vague, ramène l’organisme au calme. Une respiration lente, à l’expiration allongée, favorise cette seconde branche.
Respiration et performance : régler son niveau d’activation
Toute performance demande un certain niveau d’activation : trop faible, l’attention se relâche ; trop élevé, la précision et le jugement se dégradent. Sous pression, le souffle se modifie souvent sans que la personne le remarque :
- une respiration haute, logée dans le thorax plutôt que dans l’abdomen
- un rythme qui s’accélère à l’approche d’une échéance
- un souffle retenu pendant une tâche exigeante
Ces signes comptent parmi les premiers indices d’une montée en tension, ce qui explique que les disciplines où la précision se joue sous enjeu, comme le tir sportif ou le chant, travaillent le souffle. En méditation, la respiration sert aussi d’ancrage à l’attention, et la recherche associe cette pratique à une meilleure régulation de l’attention et des émotions (Tang et al., 2015).
Pourquoi former les salariés à la respiration
La respiration présente un avantage rare : elle se mobilise avant une prise de parole, entre deux appels ou au retour d’un échange tendu, sans que l’entourage s’en aperçoive. Encore faut-il qu’elle soit disponible au moment où la tension monte. Cela suppose de l’avoir pratiquée à froid, jusqu’à en faire un réflexe.
Une formation à la respiration installe ce réflexe et donne des repères pour lire ses propres signaux. Elle ne traite pas pour autant un trouble anxieux, une difficulté respiratoire ou un épuisement, qui relèvent d’un suivi médical, et elle ne supprime pas la cause d’une tension. Son rôle se limite à préserver la lucidité nécessaire pour y répondre.
La cohérence cardiaque en entreprise et la formation à la concentration prolongent ce travail.
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L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Prêt à passer à l’action sur la prévention ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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