Activités santé/bien-être

Améliorez le bien‑être de vos équipes

Nous proposons un large choix d'initiatives bien‑être pour permettre d'améliorer le bien-être global de vos salariés.

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Approche multi-thématique

Nous travaillons sur 6 thématiques pour vous aider sur tous les aspects de la santé des salariés.

Recommandations

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Démarche

Notre équipe vous accompagne à chaque étape

1. Analyse des besoins

Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Communication

Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.


Optez pour une offre adaptée, partout en France !

Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.

Distanciel

Toutes nos actions santé / bien-être en entreprise sont disponibles en format wébinaire

Gestion des inscriptions

Nous gérons les inscriptions à l'événement ainsi que les rappels pour inviter vos salariés à se connecter le jour J.

Plus d’interaction

Le modérateur Goalmap, le module de chat, et la fonctionnalité de sondages garantissent l’interactivité.

Suivi post-wébinaire

Vos salariés reçoivent par mail à la fin du wébinaire l’ensemble des documents utiles : replay, slides, livret pédagogique, questionnaire de satisfaction.

Pourquoi organiser une activité bien-être dans votre entreprise ?

C'est quoi le bien-être en entreprise ?

Selon la définition de l’Institut de recherche en santé et en sécurité du travail (IRSST, 2009), le bien-être au travail réfère à un état plus englobant que celui de santé puisqu'il prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par : un sentiment, une sensation d'épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant en parlant du corps que de l'esprit. Le terme peut également se référer à des concepts tels que la satisfaction au travail, la motivation et le plaisir».

Au bureau, le bien-être dépend de nombreux facteurs tels que l'espace de travail, l'ergonomie des outils, le management, la bonne entente entre collègues, l'intérêt pour ses missions ou encore la sensation de se sentir utile à l'entreprise. Pour viser ce sentiment d’équilibre, de sérénité et de bonheur, il est nécessaire de faire attention au corps et à l'esprit et de les satisfaire tous deux. Le niveau de satisfaction est cependant très personnel et subjectif et c'est là que les choses se compliquent. Il faut pouvoir comprendre ces différents niveaux de satisfaction afin d'éviter le mal-être d'une équipe.

Ateliers bien-être en entreprise : pourquoi c’est important ?

Avec la hausse des cas de burn-out, fatigues chroniques, du taux d'absentéisme et autres maux désormais courants, de plus en plus d'entreprises cherchent à devenir "the best place to work" (où il fait bon travailler).

Proposer de la formation ou un évènement pour ses salariés est une excellente manière de contribuer au bien-être dans votre organisation. En effet, les nouvelles générations de collaborateurs sont en quête de sens permanente et souhaitent apprendre de nouvelles compétences et savoir-faire.

L’entreprise a un rôle à jouer dans la QVT (qualité de vie au travail). Elle est est un lieu naturel de prévention et d’amélioration du bien-être, tout simplement parce que nous y passons la majeure partie de notre temps éveillé. Les arguments en faveur de la mise en place d’ateliers bien-être en entreprise sont nombreux :

  • Renforcer la cohésion de vos équipes et créer du lien entre collaborateurs en faisant découvrir de nouvelles activités ludiques en groupe ;
  • Sensibiliser vos employés aux enjeux de prévention santé / bien-être pour amener les salariés à être acteurs de la prévention en entreprise ;
  • Améliorer la qualité de vie au travail en proposant un temps de bienveillance et de convivialité commun à vos salariés ;
  • Préserver le capital santé de vos collaborateurs : la santé de vos salariés, c’est la santé de votre entreprise.

Construire une politique de bien-être et QVT (qualité de vie au travail) est donc important puisque cela permet de réduire les risques psychosociaux, d’agir sur le climat collectif et de permettre à l’employé de gagner en motivation et de se sentir épanoui dans son environnement de travail.

Quelques questions à se poser avant d’organiser un atelier bien-être au travail ?

Voici quelques questions à se poser avant de choisir des ateliers bien-être dans votre entreprise :

  • Quels sont les objectifs de l’entreprise (marque employeur, lutte contre l’absentéisme, engagement des salariés, obligations légales, etc.) ?
  • Quels sont les profils des métiers concernés (métiers physiques, employés de bureau, travail de nuit, classes d’âge, sexe, etc.) ?
  • Quelles sont les contraintes logistiques ou d’emploi du temps ?

Vos prestations bien-être en entreprise avec Goalmap

Formations QVT, conférences et animations bien-être, journées de prévention, les exemples de prestations bien-être en entreprise ne manquent pas ! Notre catalogue recense plus de 100 idées d’ateliers bien-être en entreprise, sur des sujets variés comme le sommeil, la gestion du stress, la nutrition,l’activité physique, etc. Nous proposons par exemple des séances de massage en entreprise, des cours de yoga ou encore de la méditation au travail. Faites appel à Goalmap pour organiser des ateliers bien-être innovants et ludiques dans votre entreprise, nous nous occupons de tout pour que vous ayez les clés en main !

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Le référencement Datadock, gage de sérieux et de crédibilité

Goalmap est organisme de formation enregistré sous le numéro 11756027775 (auprès du préfet de région d’Ile-de-France) et référencé DATADOCK, un vrai gage de qualité pour un organisme de formation, qui nous permet :

  • de répondre au décret de 2019 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle ;
  • d’être reconnu comme organisme de formation officiel ;
  • de proposer des formations prises en charge par votre OPCO.
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